Die BeWell Skills Strategy bietet einen zukunftsorientierten Plan zur Unterstützung der digitalen und grünen Weiterbildung und Umqualifizierung der Gesundheits- und Pflegefachkräfte in ganz Europa. Für Gesundheitsmanager:innen wie Sie liefert die Strategie klare Orientierung, wie die Kapazität und Resilienz Ihrer Organisation gestärkt werden kann.

Da der Gesundheitssektor mit wachsenden Herausforderungen durch demografische Veränderungen, chronische Erkrankungen, Personalmangel und ökologische Belastungen konfrontiert ist, ist Ihre Rolle in der Personalentwicklung entscheidend. Die Strategie erkennt an, dass effektives Management mit gezielten Investitionen in Mitarbeiterkompetenzen, Wohlbefinden und Systeminnovationen Hand in Hand gehen muss. Wichtige Elemente, die für Ihre Rolle relevant sind:

• Strategische Personalplanung zur Bewertung und Schließung von Kompetenzlücken – insbesondere in digitalen Technologien und nachhaltigen Pflegepraktiken.
• Unterstützung der digitalen Transformation mit Schulungen, die auf neue Rollen (z. B. Telehealth-Koordination, Datenanalyse) und Werkzeuge ausgerichtet sind, die den Verwaltungsaufwand reduzieren.
• Integration grüner Kompetenzen in Schulungen und Abläufe – z. B. nachhaltige Beschaffung, Gebäudegestaltung und Reduzierung ökologischer Auswirkungen.
• Stärkung von Soft Skills (z. B. Kommunikation, Anpassungsfähigkeit, Teamarbeit) zur Förderung von Teamzusammenhalt und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
• Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter:innen durch effizientere Arbeitsabläufe, gesündere Arbeitsplätze und Innovationen, die Stress und Burnout reduzieren.
• Verankerung von lebenslangem Lernen (LLL) und kontinuierlicher beruflicher Weiterbildung (CPD) in der Organisationskultur – mit gerechtem Zugang für alle Rollen und Einsatzbereiche.

Die Strategie ermutigt Gesundheitsmanager:innen auch, mit Bildungseinrichtungen, politischen Entscheidungsträgern und Förderern zusammenzuarbeiten, um Schulungen an den Bedarf der Dienste und strategische Ziele anzupassen. Ihre Rolle ist entscheidend für die Umsetzung der Strategie auf Organisationsebene und für die Schaffung eines Umfelds, in dem Mitarbeitende unterstützt, qualifiziert und motiviert sind, hochwertige Pflege zu leisten.

Weitere Informationen finden Sie in der vollständigen Fassung der Skills Strategy hier and the summary hier.