HR ROI Maturity Study 2026/2027 | Ελλάδα - Κύπρος - Έρευνα για την εφαρμογή και μέτρηση του ROI στις επενδύσεις Ανθρώπινου Δυναμικού

Έρευνα για όλες τις κατηγορίες στελεχών HR

Στo πλαίσιo της διοργάνωσης του συνεδρίου HR ROI, διενεργείται έρευνα με στόχο την αποτύπωση του βαθμού εφαρμογής και μέτρησης του ROI στις επενδύσεις Ανθρώπινου Δυναμικού σε Ελλάδα & Κύπρο.

Συμβάλλετε στην καταγραφή χρήσιμων δεδομένων, που σε μορφή αναφοράς, θα παρουσιαστούν στο συνέδριο αλλά θα αποσταλούν ηλεκτρονικά και σε εσάς εφόσον μας στείλετε σχετικό αίτημα στο info@hrroi.gr.

Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων για το χρόνο σας.

Οργανωτική Επιτροπή του HR ROI Conference

Οδηγίες συμπλήρωσης ερωτηματολογίου:

- Το ερωτηματολόγιο είναι ανώνυμο.

- Αν σε κάποια ερώτηση δεν γνωρίζετε την απάντηση μπορείτε να μην την απαντήσετε.

- ΔΕΝ υπάρχουν υποχρεωτικές ερωτήσεις.

- Προκειμένου να διασφαλιστεί η εγκυρότητα της αναφοράς, προσπαθήστε να απαντήσετε σε όλες τις ερωτήσεις των οποίων γνωρίζετε την απάντηση.

- Όταν ολοκληρώσετε την απάντηση του ερωτηματολογίου πατήστε το κουμπί Υποβολή Φόρμας

Τα αποτελέσματα της έρευνας θα ανακοινωθούν στο σχετικό session του Συνεδρίου.

Ευχαριστούμε για τη συμμετοχή σας.

Προφίλ επιχείρησης & Στελέχους

Question Title

1. Σε ποια χώρα δραστηριοποιείτε η επιχείρησή σας:

Ελλάδα

Κύπρος

Ελλάδα & Κύπρο

Άλλη χώρα (παρακαλούμε σημειώστε)

Question Title

2. Πόσους εργαζομένους απασχολεί συνολικά η επιχείρησή σας;

Έως 49

50-249

250-499

500-999

1.000-4.999

5000+

Άλλο

Question Title

3. Πόσα άτομα απασχολούνται στη λειτουργία HR της επιχείρησής σας;

2-5

6-10

11-20

21-50

51+

Άλλο

Question Title

4. Σε ποιον κλάδο δραστηριοποιείται η επιχείρησή σας;

Χρηματοοικονομικές υπηρεσίες

Τεχνολογία & Τηλεπικοινωνίες

Λιανεμπόριο

Βιομηχανία

Τουρισμός & Φιλοξενία

Ενέργεια

Φαρμακευτικός & Υγεία

Professional Services

Κατασκευές & Real Estate

Δημόσιος τομέας

Άλλο (Παρακαλούμε σημειώστε)

Question Title

5. Ποιος είναι ο σημερινός σας ρόλος;

CHRO

HR Director

Head of HR

HR Manager

HR Business Partner

L&D

Talent Management

Compensation & Benefits

People Analytics

L&D Manager

Άλλο (Παρακαλούμε σημειώστε)

Question Title

6. Πόσα χρόνια συνολικής επαγγελματικής εμπειρίας έχετε στον χώρο του HR;

6-10

11-15

16-20

20+

Στρατηγική σύνδεση HR - Business

Question Title

7. Ποιος είναι ο βαθμός συμφωνίας σας με τις παρακάτω φράσεις; Κλίμακα 1–5: Διαφωνώ απόλυτα → Συμφωνώ απόλυτα.

	1	2	3	4	5
Οι σημαντικές επενδύσεις HR συνδέονται με συγκεκριμένους επιχειρηματικούς στόχους πριν από την υλοποίησή τους.	Οι σημαντικές επενδύσεις HR συνδέονται με συγκεκριμένους επιχειρηματικούς στόχους πριν από την υλοποίησή τους. 1	Οι σημαντικές επενδύσεις HR συνδέονται με συγκεκριμένους επιχειρηματικούς στόχους πριν από την υλοποίησή τους. 2	Οι σημαντικές επενδύσεις HR συνδέονται με συγκεκριμένους επιχειρηματικούς στόχους πριν από την υλοποίησή τους. 3	Οι σημαντικές επενδύσεις HR συνδέονται με συγκεκριμένους επιχειρηματικούς στόχους πριν από την υλοποίησή τους. 4	Οι σημαντικές επενδύσεις HR συνδέονται με συγκεκριμένους επιχειρηματικούς στόχους πριν από την υλοποίησή τους. 5
Για τις σημαντικές HR πρωτοβουλίες καθορίζονται εκ των προτέρων συγκεκριμένοι και μετρήσιμοι δείκτες επιτυχίας.	Για τις σημαντικές HR πρωτοβουλίες καθορίζονται εκ των προτέρων συγκεκριμένοι και μετρήσιμοι δείκτες επιτυχίας. 1	Για τις σημαντικές HR πρωτοβουλίες καθορίζονται εκ των προτέρων συγκεκριμένοι και μετρήσιμοι δείκτες επιτυχίας. 2	Για τις σημαντικές HR πρωτοβουλίες καθορίζονται εκ των προτέρων συγκεκριμένοι και μετρήσιμοι δείκτες επιτυχίας. 3	Για τις σημαντικές HR πρωτοβουλίες καθορίζονται εκ των προτέρων συγκεκριμένοι και μετρήσιμοι δείκτες επιτυχίας. 4	Για τις σημαντικές HR πρωτοβουλίες καθορίζονται εκ των προτέρων συγκεκριμένοι και μετρήσιμοι δείκτες επιτυχίας. 5
Το HR συμμετέχει στον καθορισμό των επιχειρηματικών KPIs που αναμένεται να επηρεάσει μια HR πρωτοβουλία.	Το HR συμμετέχει στον καθορισμό των επιχειρηματικών KPIs που αναμένεται να επηρεάσει μια HR πρωτοβουλία. 1	Το HR συμμετέχει στον καθορισμό των επιχειρηματικών KPIs που αναμένεται να επηρεάσει μια HR πρωτοβουλία. 2	Το HR συμμετέχει στον καθορισμό των επιχειρηματικών KPIs που αναμένεται να επηρεάσει μια HR πρωτοβουλία. 3	Το HR συμμετέχει στον καθορισμό των επιχειρηματικών KPIs που αναμένεται να επηρεάσει μια HR πρωτοβουλία. 4	Το HR συμμετέχει στον καθορισμό των επιχειρηματικών KPIs που αναμένεται να επηρεάσει μια HR πρωτοβουλία. 5
Η Διοίκηση αντιμετωπίζει τις σημαντικές δράσεις HR ως επενδύσεις από τις οποίες αναμένονται μετρήσιμα αποτελέσματα	Η Διοίκηση αντιμετωπίζει τις σημαντικές δράσεις HR ως επενδύσεις από τις οποίες αναμένονται μετρήσιμα αποτελέσματα 1	Η Διοίκηση αντιμετωπίζει τις σημαντικές δράσεις HR ως επενδύσεις από τις οποίες αναμένονται μετρήσιμα αποτελέσματα 2	Η Διοίκηση αντιμετωπίζει τις σημαντικές δράσεις HR ως επενδύσεις από τις οποίες αναμένονται μετρήσιμα αποτελέσματα 3	Η Διοίκηση αντιμετωπίζει τις σημαντικές δράσεις HR ως επενδύσεις από τις οποίες αναμένονται μετρήσιμα αποτελέσματα 4	Η Διοίκηση αντιμετωπίζει τις σημαντικές δράσεις HR ως επενδύσεις από τις οποίες αναμένονται μετρήσιμα αποτελέσματα 5

Επιχειρηματικός αντίκτυπος - Business Impact

Question Title

8. Τι ποσοστό περίπου των σημαντικών HR initiatives της επιχείρησής σας αξιολογείται ως προς την επίδρασή του σε επιχειρηματικούς δείκτες;

1-10%

11-25%

26-50%

51-75%

76-100%

Question Title

9. Τι ποσοστό περίπου των σημαντικών HR initiatives της επιχείρησής σας αξιολογείται ως προς την επίδρασή του σε επιχειρηματικούς δείκτες;

1-10%

11-25%

26-50%

51-75%

76-100%

Question Title

10. Πόσο εύκολο είναι για το HR της επιχείρησής σας να αποκτήσει πρόσβαση στα business/financial data που χρειάζεται για να αξιολογήσει την επίδραση των δράσεών του; 1 = Πολύ δύσκολο → 5 = Πολύ εύκολο

Άλλο (Παρακαλώ σημειώστε)

Το κρίσιμο σημείο - Isolation

Question Title

11. Όταν παρατηρείται βελτίωση σε έναν επιχειρηματικό δείκτη μετά από μια HR παρέμβαση, σε ποιο βαθμό επιχειρεί η επιχείρησή σας να προσδιορίσει ποιο μέρος της βελτίωσης οφείλεται πράγματι στην HR παρέμβαση ή σε κάποια άλλη αιτία;

Ποτέ

Σπάνια

Μερικές φορές

Συχνά

Συστηματικά

Monetary value & ROI

Question Title

12. Σε ποιο βαθμό η επιχείρησή σας μετατρέπει τα αποτελέσματα σημαντικών HR initiatives σε οικονομική αξία (€);

Ποτέ

Σπάνια

Μερικές φορές

Συχνά

Συστηματικά

Question Title

13. Έχει η επιχείρησή σας υπολογίσει ποτέ ROI (%) για συγκεκριμένη HR πρωτοβουλία;

Ναι, συστηματικά

Ναι, σε επιλεγμένα projects

Ναι, αλλά μόνο περιστασιακά

Όχι

Δεν γνωρίζω

Capability & Maturity

Question Title

14. Ποιος είναι ο βαθμός συμφωνίας σας με τις παρακάτω φράσεις; Κλίμακα 1–5: Διαφωνώ απόλυτα → Συμφωνώ απόλυτα.

	1	2	3	4	5
Η ομάδα HR διαθέτει τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες για να μετρήσει το Business Impact των δράσεών της.	Η ομάδα HR διαθέτει τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες για να μετρήσει το Business Impact των δράσεών της. 1	Η ομάδα HR διαθέτει τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες για να μετρήσει το Business Impact των δράσεών της. 2	Η ομάδα HR διαθέτει τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες για να μετρήσει το Business Impact των δράσεών της. 3	Η ομάδα HR διαθέτει τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες για να μετρήσει το Business Impact των δράσεών της. 4	Η ομάδα HR διαθέτει τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες για να μετρήσει το Business Impact των δράσεών της. 5
Η ομάδα HR διαθέτει τις απαραίτητες γνώσεις για να μετατρέψει επιχειρηματικά αποτελέσματα σε οικονομική αξία.	Η ομάδα HR διαθέτει τις απαραίτητες γνώσεις για να μετατρέψει επιχειρηματικά αποτελέσματα σε οικονομική αξία. 1	Η ομάδα HR διαθέτει τις απαραίτητες γνώσεις για να μετατρέψει επιχειρηματικά αποτελέσματα σε οικονομική αξία. 2	Η ομάδα HR διαθέτει τις απαραίτητες γνώσεις για να μετατρέψει επιχειρηματικά αποτελέσματα σε οικονομική αξία. 3	Η ομάδα HR διαθέτει τις απαραίτητες γνώσεις για να μετατρέψει επιχειρηματικά αποτελέσματα σε οικονομική αξία. 4	Η ομάδα HR διαθέτει τις απαραίτητες γνώσεις για να μετατρέψει επιχειρηματικά αποτελέσματα σε οικονομική αξία. 5
Υπάρχει στην επιχείρηση συγκεκριμένη μεθοδολογία ή framework για τη μέτρηση του HR ROI.	Υπάρχει στην επιχείρηση συγκεκριμένη μεθοδολογία ή framework για τη μέτρηση του HR ROI. 1	Υπάρχει στην επιχείρηση συγκεκριμένη μεθοδολογία ή framework για τη μέτρηση του HR ROI. 2	Υπάρχει στην επιχείρηση συγκεκριμένη μεθοδολογία ή framework για τη μέτρηση του HR ROI. 3	Υπάρχει στην επιχείρηση συγκεκριμένη μεθοδολογία ή framework για τη μέτρηση του HR ROI. 4	Υπάρχει στην επιχείρηση συγκεκριμένη μεθοδολογία ή framework για τη μέτρηση του HR ROI. 5
Το HR συνεργάζεται αποτελεσματικά με το Finance για τη μέτρηση της οικονομικής αξίας των HR initiatives.	Το HR συνεργάζεται αποτελεσματικά με το Finance για τη μέτρηση της οικονομικής αξίας των HR initiatives. 1	Το HR συνεργάζεται αποτελεσματικά με το Finance για τη μέτρηση της οικονομικής αξίας των HR initiatives. 2	Το HR συνεργάζεται αποτελεσματικά με το Finance για τη μέτρηση της οικονομικής αξίας των HR initiatives. 3	Το HR συνεργάζεται αποτελεσματικά με το Finance για τη μέτρηση της οικονομικής αξίας των HR initiatives. 4	Το HR συνεργάζεται αποτελεσματικά με το Finance για τη μέτρηση της οικονομικής αξίας των HR initiatives. 5
Τα αποτελέσματα Business Impact ή ROI χρησιμοποιούνται για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με μελλοντικές HR επενδύσεις.	Τα αποτελέσματα Business Impact ή ROI χρησιμοποιούνται για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με μελλοντικές HR επενδύσεις. 1	Τα αποτελέσματα Business Impact ή ROI χρησιμοποιούνται για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με μελλοντικές HR επενδύσεις. 2	Τα αποτελέσματα Business Impact ή ROI χρησιμοποιούνται για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με μελλοντικές HR επενδύσεις. 3	Τα αποτελέσματα Business Impact ή ROI χρησιμοποιούνται για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με μελλοντικές HR επενδύσεις. 4	Τα αποτελέσματα Business Impact ή ROI χρησιμοποιούνται για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με μελλοντικές HR επενδύσεις. 5
Η ανώτατη διοίκηση ζητά από το HR στοιχεία για το Business Impact ή/και το ROI σημαντικών HR επενδύσεων.	Η ανώτατη διοίκηση ζητά από το HR στοιχεία για το Business Impact ή/και το ROI σημαντικών HR επενδύσεων. 1	Η ανώτατη διοίκηση ζητά από το HR στοιχεία για το Business Impact ή/και το ROI σημαντικών HR επενδύσεων. 2	Η ανώτατη διοίκηση ζητά από το HR στοιχεία για το Business Impact ή/και το ROI σημαντικών HR επενδύσεων. 3	Η ανώτατη διοίκηση ζητά από το HR στοιχεία για το Business Impact ή/και το ROI σημαντικών HR επενδύσεων. 4	Η ανώτατη διοίκηση ζητά από το HR στοιχεία για το Business Impact ή/και το ROI σημαντικών HR επενδύσεων. 5

Εμπόδια

Question Title

15. Επιλέξτε τα τρία σημαντικότερα εμπόδια για τη συστηματικότερη μέτρηση του Business Impact και του ROI των HR δράσεων στην επιχείρησή σας; (Δυνατότητα πολλαπλής επιλογής)

Έλλειψη γνώσεων / τεχνογνωσίας

Έλλειψη χρόνου

Έλλειψη ανθρώπινων πόρων

Έλλειψη κατάλληλων δεδομένων

Δυσκολία πρόσβασης σε οικονομικά/business data

Δυσκολία απομόνωσης της επίδρασης του HR

Δυσκολία μετατροπής των αποτελεσμάτων σε οικονομική αξία

Έλλειψη κατάλληλων εργαλείων/τεχνολογίας

Περιορισμένη συνεργασία HR–Finance

Περιορισμένο ενδιαφέρον από τη Διοίκηση

Δεν θεωρείται προτεραιότητα

Ανησυχία για την αξιοπιστία των αποτελεσμάτων

Question Title

* 1. Σε ποια χώρα δραστηριοποιείτε η επιχείρησή σας:

Question Title

* 2. Πόσους εργαζομένους απασχολεί συνολικά η επιχείρησή σας;

Question Title

* 3. Πόσα άτομα απασχολούνται στη λειτουργία HR της επιχείρησής σας;

Question Title

* 4. Σε ποιον κλάδο δραστηριοποιείται η επιχείρησή σας;

Question Title

* 5. Ποιος είναι ο σημερινός σας ρόλος;

Question Title

* 6. Πόσα χρόνια συνολικής επαγγελματικής εμπειρίας έχετε στον χώρο του HR;

Question Title

* 7. Ποιος είναι ο βαθμός συμφωνίας σας με τις παρακάτω φράσεις; Κλίμακα 1–5: Διαφωνώ απόλυτα → Συμφωνώ απόλυτα.

Question Title

* 8. Τι ποσοστό περίπου των σημαντικών HR initiatives της επιχείρησής σας αξιολογείται ως προς την επίδρασή του σε επιχειρηματικούς δείκτες;

Question Title

* 9. Τι ποσοστό περίπου των σημαντικών HR initiatives της επιχείρησής σας αξιολογείται ως προς την επίδρασή του σε επιχειρηματικούς δείκτες;

Question Title

Question Title

Question Title

* 12. Σε ποιο βαθμό η επιχείρησή σας μετατρέπει τα αποτελέσματα σημαντικών HR initiatives σε οικονομική αξία (€);

Question Title

* 13. Έχει η επιχείρησή σας υπολογίσει ποτέ ROI (%) για συγκεκριμένη HR πρωτοβουλία;

Question Title

* 14. Ποιος είναι ο βαθμός συμφωνίας σας με τις παρακάτω φράσεις; Κλίμακα 1–5: Διαφωνώ απόλυτα → Συμφωνώ απόλυτα.

Question Title

* 15. Επιλέξτε τα τρία σημαντικότερα εμπόδια για τη συστηματικότερη μέτρηση του Business Impact και του ROI των HR δράσεων στην επιχείρησή σας; (Δυνατότητα πολλαπλής επιλογής)

1. Σε ποια χώρα δραστηριοποιείτε η επιχείρησή σας:

2. Πόσους εργαζομένους απασχολεί συνολικά η επιχείρησή σας;

3. Πόσα άτομα απασχολούνται στη λειτουργία HR της επιχείρησής σας;

4. Σε ποιον κλάδο δραστηριοποιείται η επιχείρησή σας;

5. Ποιος είναι ο σημερινός σας ρόλος;

6. Πόσα χρόνια συνολικής επαγγελματικής εμπειρίας έχετε στον χώρο του HR;

7. Ποιος είναι ο βαθμός συμφωνίας σας με τις παρακάτω φράσεις; Κλίμακα 1–5: Διαφωνώ απόλυτα → Συμφωνώ απόλυτα.

8. Τι ποσοστό περίπου των σημαντικών HR initiatives της επιχείρησής σας αξιολογείται ως προς την επίδρασή του σε επιχειρηματικούς δείκτες;

9. Τι ποσοστό περίπου των σημαντικών HR initiatives της επιχείρησής σας αξιολογείται ως προς την επίδρασή του σε επιχειρηματικούς δείκτες;

12. Σε ποιο βαθμό η επιχείρησή σας μετατρέπει τα αποτελέσματα σημαντικών HR initiatives σε οικονομική αξία (€);

13. Έχει η επιχείρησή σας υπολογίσει ποτέ ROI (%) για συγκεκριμένη HR πρωτοβουλία;

14. Ποιος είναι ο βαθμός συμφωνίας σας με τις παρακάτω φράσεις; Κλίμακα 1–5: Διαφωνώ απόλυτα → Συμφωνώ απόλυτα.

15. Επιλέξτε τα τρία σημαντικότερα εμπόδια για τη συστηματικότερη μέτρηση του Business Impact και του ROI των HR δράσεων στην επιχείρησή σας; (Δυνατότητα πολλαπλής επιλογής)