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Sondage de Personnes d’abord du Canada

Examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi

Personnes d’abord du Canada (PFC) travaille sur un projet avec le gouvernement du Canada. On étudie une loi appelée la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Cette loi contient des règles qui ont pour objectif de rendre les possibilités d’emploi et les lieux de travail justes pour tous. Cela inclut les personnes ayant une déficience intellectuelle ou développementale.
Ces règles sont en place depuis 1995. Le gouvernement veut savoir si ces règles ont permis d’aider les gens et de rendre les milieux de travail justes. Il a demandé à Personnes d’abord du Canada de parler à ses membres et de recueillir leurs commentaires sur la loi et ses règles. On va aussi leur faire part de nos commentaires et de nos recommandations.

Ce sondage est anonyme. Aucun renseignement personnel n’est demandé dans les questions, comme votre nom ou votre identité. Si vous ne voulez pas répondre à une question, vous pouvez la sauter et passer à la suivante.
1.Vous identifiez-vous en tant que personne étiquetée comme ayant une déficience intellectuelle ou développementale.
2.Est-ce que vous avez entendu parler de la Loi sur l’équité en matière d’emploi avant aujourd’hui?
3.Est-ce que vous avez actuellement un emploi?
4.Les obstacles sont des choses qui rendent difficile ou plus difficile pour vous de bien faire votre travail. Quels sont les obstacles ou les défis que vous avez au travail?
5.Avez-vous déjà eu une situation au travail où les choses ne semblaient pas égales pour vous parce que vous avez un handicap?
6.Avez-vous déjà déposé une plainte officielle contre un employeur qui a fait de la discrimination contre vous?
7.Est-ce qu’un employeur a déjà adopté ou modifié une politique qui vous a aidé ou a rendu les choses plus justes pour vous au travail? (Une politique, c’est comme une règle ou une ligne directrice sur la façon de faire les choses).
8.Est-ce qu’un employeur a déjà adopté ou modifié une politique qui a rendu plus difficile votre travail? (Une politique, c’est comme une règle ou une ligne directrice sur la façon de faire les choses).
9.Quand vous postulez à un emploi, dites-vous à l’employeur que vous avez une déficience intellectuelle ou développementale?
10.Est-ce que c’est utile pour vous de dire aux employeurs que vous avez une déficience intellectuelle ou développementale quand vous postulez à un emploi?
11.Est-ce qu’il y a eu un moment où vous avez eu l’impression que vous n’avez pas été embauché(e) parce que vous avez une déficience intellectuelle ou développementale?
12.Y a-t-il eu un moment où vous avez eu l’impression de ne pas avoir obtenu de promotion au travail parce que vous avez une déficience intellectuelle ou développementale?
13.Les deux questions suivantes sont sur les aménagements. Un aménagement est une modification du lieu de travail ou de la façon de travailler pour que les personnes handicapées puissent faire leur travail.

Est-ce que vous avez déjà demandé à votre employeur de vous fournir des aménagements? Par exemple, avez-vous demandé des documents en langage simple ou un espace de travail différent?
14.Est-ce que votre employeur a déjà dit « non » à votre demande d’adaptation?
15.Est-ce qu’il y a des choses que votre employeur fait qui fonctionnent bien et qui vous font sentir sur un pied d’égalité au travail?
16.Est-ce qu’il y a des choses que vous aimeriez que votre employeur fasse pour aider à rendre les choses plus égales pour vous au travail?
17.Où habitez-vous?
18.Laquelle des phrases suivantes décrit le mieux vos conditions de vie?
19.À quel sexe vous identifiez-vous?
20.Est-ce que vous vous identifiez comme ayant une des origines suivantes? (sélectionnez toutes les réponses qui s’appliquent)
21.Quelle est la langue que vous avez apprise à la maison quand vous étiez enfant et que vous comprenez encore?
22.Quel âge avez-vous?
Current Progress,
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