Strategia de Competențe BeWell are ca scop ghidarea perfecționării și recalificării digitale și verzi a forței de muncă din domeniul sănătății și îngrijirii din întreaga Europă. Cu peste 15 milioane de profesioniști angajați în acest sector, strategia consideră dezvoltarea forței de muncă drept esențială pentru reziliența mai largă a Uniunii Europene în domeniul sănătății, economiei și societății.

Strategia își propune să ofere o foaie de parcurs pentru integrarea sustenabilității, a inovației și a alinierii la nivel de sistem în strategiile naționale, regionale și locale. Ea solicită investiții direcționate, colaborare intersectorială și coerență a politicilor în domeniile sănătății, educației, muncii și digitalizării.

Strategia se bazează pe șase obiective, toate direct relevante pentru planificare și politica publică:

1. Evaluarea neconcordanțelor de competențe și îmbunătățirea transferului de cunoștințe prin planificare și monitorizare bazată pe dovezi.
2. Promovarea alfabetizării digitale, alinierea formării la rolurile digitale emergente și integrarea competențelor de sănătate digitală (ex. inteligență artificială, e-sănătate, securitate cibernetică) în cadrele naționale.
3. Dezvoltarea competențelor verzi prin integrarea sustenabilității în formare și în proiectarea serviciilor, de ex. achiziții verzi, infrastructură spitalicească, îngrijire conștientă de impactul climatic.
4. Consolidarea competențelor transversale, precum comunicarea și rezolvarea problemelor, pentru a sprijini modelele de îngrijire integrate și multidisciplinare.
5. Promovarea bunăstării forței de muncă, prin utilizarea inovațiilor digitale și verzi pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și reducerea riscurilor pentru sănătatea fizică și mintală.
6. Extinderea accesului la învățarea pe tot parcursul vieții și la dezvoltarea profesională continuă prin politici educaționale incluzive, flexibile și inovatoare.

La nivel național, strategia îndeamnă ministerele și autoritățile să:

• Prioritizeze competențele digitale și verzi în agendele naționale.
• Alinieze Strategia cu politicile din domeniul sănătății, educației și ocupării forței de muncă.
• Mobilizeze fondurile naționale și europene pentru a sprijini formarea și retenția forței de muncă.
• Asigure accesul incluziv la educație, ținând cont de vârstă, gen, statut socio-economic și disparități regionale.

La nivel regional/local, autoritățile publice ar trebui să:

• Adapteze și să integreze strategia în planurile operaționale.
• Lanseze campanii de informare și inițiative de consultare cu actorii din sănătate, educație și ocupării forței de muncă.
• Identifice nevoile locale de competențe și să informeze politicile de la nivel superior.

La nivel european, eforturile coordonate ar trebui să se concentreze pe:

• Cadrul de finanțare și de reglementare pentru sprijinirea statelor membre.
• Standarde, instrumente și platforme de colaborare care să faciliteze implementarea.
• Monitorizarea tendințelor și nevoilor emergente pentru a pregăti planificarea forței de muncă pentru viitor.

Pentru informații suplimentare, puteți consulta versiunea completă a Strategiei de Competențe aici și rezumatul aici.