BeWell Skills Strategy har som mål å veilede den digitale og grønne kompetansehevingen og omskoleringen av helse- og omsorgsarbeidere over hele Europa. Med over 15 millioner fagfolk ansatt i denne sektoren, posisjonerer strategien utvikling av arbeidsstyrken som avgjørende for EUs bredere helsemessige, økonomiske og sosiale motstandskraft. Strategien ønsker å tilby et veikart for å integrere bærekraft, innovasjon og tilpasning på systemnivå i nasjonale, regionale og lokale strategier. Den oppfordrer til målrettede investeringer, samarbeid på tvers av sektorer og politisk sammenheng på tvers av helse-, utdannings-, arbeids- og digitale agendaer. Strategien er bygget rundt seks mål, som alle er direkte relevante for offentlig planlegging og politikk: Vurder kompetansemisforhold i arbeidsstyrken og forbedre kunnskapsoverføring gjennom evidensbasert planlegging og overvåking. Fremme digital kompetanse, tilpasse opplæring til nye digitale roller, og integrere digital helsekompetanse (f.eks. AI, e-helse, cybersikkerhet) i nasjonale rammeverk. Fremme grønn kompetanse ved å bygge inn bærekraft i opplæring og tjenestedesign – for eksempel grønne innkjøp, sykehusinfrastruktur og klimabevisst omsorgslevering. Styrke myke kompetanser, som kommunikasjon og problemløsning, for å støtte integrerte og tverrfaglige omsorgsmodeller. Fremme arbeidsstyrkens velvære ved å bruke digitale og grønne innovasjoner for å forbedre arbeidsforholdene og redusere fysisk og psykisk helserisiko. Utvid tilgangen til livslang læring og kontinuerlig faglig utvikling gjennom inkluderende, fleksibel og innovativ utdanningspolitikk. På nasjonalt nivå oppfordrer strategien departementer og andre myndigheter til å: Prioritere digital og grønn kompetanse i nasjonale agendaer. Tilpasse denne strategien til helse-, utdannings- og sysselsettingspolitikk. Mobilisere nasjonale og europeiske finansieringsstrømmer for å støtte opplæring og oppbevaring av arbeidsstyrken. Sikre inkluderende tilgang til læring, ta hensyn til alder, kjønn, sosioøkonomisk status og regionale forskjeller. På regionalt/lokalt nivå bør offentlige myndigheter: Tilpasse og bygge inn strategien i driftsplaner. Starte bevisstgjørings- og konsultasjonsinitiativer med interessenter innen helsevesen, utdanning og sysselsetting. Identifisere lokale kompetansebehov og informere politiske beslutninger på høyere nivå. På europeisk nivå bør den koordinerte innsatsen fokusere på: Finansiering og regelverk for å støtte medlemsstatene. Standarder, verktøy og samarbeidsplattformer som forenkler implementeringen. Overvåking av nye trender og behov for å fremtidssikre arbeidsstyrkeplanlegging. For mer informasjon kan du lese fullversjonen av kompetansestrategien her og sammendraget her.