De BeWell Skills Strategy heeft tot doel de digitale en groene bijscholing en omscholing van gezondheids- en zorgpersoneel in heel Europa te begeleiden. Met meer dan 15 miljoen professionals die in deze sector werkzaam zijn, beschouwt de strategie de ontwikkeling van het personeelsbestand als essentieel voor de bredere gezondheids-, economische en sociale veerkracht van de EU. De strategie wil een routekaart bieden voor de integratie van duurzaamheid, innovatie en afstemming op systeemniveau in nationale, regionale en lokale strategieën. Zij roept op tot gerichte investeringen, sectoroverschrijdende samenwerking en beleidscoherentie op het gebied van gezondheid, onderwijs, arbeid en digitale agenda's.De strategie is opgebouwd rond zes doelstellingen, die allemaal rechtstreeks relevant zijn voor de openbare planning en het openbare beleid:1. Beoordeling van de mismatch tussen vaardigheden van werknemers en verbetering van kennisoverdracht door middel van empirisch onderbouwde planning en monitoring.2. Digitale geletterdheid bevorderen, opleidingen afstemmen op nieuwe digitale functies en digitale gezondheidscompetenties (bijv. AI, e-gezondheid, cyberbeveiliging) integreren in nationale kaders.3. Groene competenties bevorderen door duurzaamheid te integreren in opleidingen en dienstverlening, bijvoorbeeld groene aanbestedingen, ziekenhuisinfrastructuur en klimaatbewuste zorgverlening.4. Versterken van soft skills, zoals communicatie en probleemoplossing, ter ondersteuning van geïntegreerde en multidisciplinaire zorgmodellen.5. Bevorder het welzijn van het personeel door digitale en groene innovaties te gebruiken om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en de risico's voor de lichamelijke en geestelijke gezondheid te verminderen.6. De toegang tot levenslang leren en voortdurende professionele ontwikkeling uitbreiden door middel van inclusief, flexibel en innovatief onderwijsbeleid.Op nationaal niveau dringt de strategie er bij ministeries en autoriteiten op aan om:• Prioriteit te geven aan digitale en groene vaardigheden in nationale agenda's.• Deze strategie af te stemmen op het gezondheids-, onderwijs- en werkgelegenheidsbeleid.• Nationale en Europese financieringsstromen te mobiliseren om de opleiding en het behoud van werknemers te ondersteunen.• Te zorgen voor inclusieve toegang tot leren, rekening houdend met leeftijd, geslacht, sociaaleconomische status en regionale verschillen.Op regionaal/lokaal niveau moeten overheidsinstanties:• de strategie aanpassen en verwerken in operationele plannen.• Starten met bewustmakings- en overleginitiatieven met belanghebbenden in de gezondheidszorg, het onderwijs en de arbeidsmarkt.• lokale vaardigheidsbehoeften identificeren en beleidsbeslissers op hoger niveau hierover informeren.Op Europees niveau moeten gecoördineerde inspanningen zich richten op:• Financierings- en regelgevingskaders ter ondersteuning van de lidstaten.• Normen, instrumenten en samenwerkingsplatforms die de uitvoering vergemakkelijken.• Het monitoren van opkomende trends en behoeften om de personeelsplanning toekomstbestendig te maken.Voor meer informatie kunt u hier de volledige versie van de vaardighedenstrategie lezen en hier de samenvatting