La Stratégie de Compétences BeWell vise à orienter la montée en compétences et la reconversion numériques et écologiques du personnel de santé et de soins à travers l’Europe. Avec plus de 15 millions de professionnels employés dans ce secteur, la Stratégie considère le développement des compétences de la main-d’œuvre comme essentiel à la résilience sanitaire, économique et sociale de l’Union européenne.

La stratégie vise à proposer une feuille de route pour intégrer la durabilité, l'innovation et l'harmonisation au niveau systémique dans les stratégies nationales, régionales et locales. Elle préconise des investissements ciblés, une collaboration intersectorielle et une cohérence des politiques dans les domaines de la santé, de l'éducation, du travail et du numérique.

La stratégie s'articule autour de six objectifs, tous directement liés à la planification et aux politiques publiques :

1. Assess workforce skill mismatches and improve knowledge transfer through evidence-based planning and monitoring.
2. Promouvoir la culture numérique, adapter la formation aux nouveaux métiers du numérique et intégrer les compétences en matière de santé numérique (par exemple, l'intelligence artificielle, la santé en ligne, la cybersécurité) dans les cadres nationaux.
3. Développer les compétences écologiques en intégrant la durabilité dans la conception des formations et des services, par exemple dans les achats écologiques, les infrastructures hospitalières et la prestation de soins respectueux du climat.
4. Renforcer les compétences relationnelles, telles que la communication et la résolution de problèmes, afin de soutenir des modèles de soins intégrés et multidisciplinaires.
5. Promouvoir le bien-être du personnel en utilisant les innovations numériques et écologiques pour améliorer les conditions de travail et réduire les risques pour la santé physique et mentale.
6. Élargir l'accès à l'apprentissage tout au long de la vie et au développement professionnel continu grâce à des politiques éducatives inclusives, flexibles et innovantes.

Au niveau national, la stratégie invite les ministères et les autorités à :

• Donner la priorité aux compétences numériques et écologiques dans les programmes nationaux.
• Aligner cette stratégie sur les politiques en matière de santé, d'éducation et d'emploi.
• Mobiliser les sources de financement nationales et européennes pour soutenir la formation et la fidélisation de la main-d'œuvre.
• Garantir un accès inclusif à l'apprentissage, en tenant compte de l'âge, du sexe, du statut socio-économique et des disparités régionales.

Au niveau régional/local, les autorités publiques devraient :

• Adapter et intégrer la stratégie dans les plans opérationnels.
• •Lancer des initiatives de sensibilisation et de consultation auprès des parties prenantes dans les domaines de la santé, de l'éducation et de l'emploi.
• Identifier les besoins locaux en matière de compétences et informer les décideurs politiques de haut niveau en conséquence.

Au niveau européen, les efforts coordonnés devraient se concentrer sur :

• Les cadres financiers et réglementaires destinés à soutenir les États membres.
• Les normes, les outils et les plateformes de collaboration qui facilitent la mise en œuvre.
• Le suivi des tendances et des besoins émergents afin d'assurer la pérennité de la planification des effectifs.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter la version complète de la stratégie en matière de compétences ici et le résumé ici.