La Estrategia de Capacidades BeWell tiene como objetivo guiar la mejora y el reciclaje digital y ecológico del personal sanitario y asistencial en toda Europa. Con más de 15 millones de profesionales empleados en este sector, la Estrategia posiciona el desarrollo de la fuerza laboral como esencial para la resiliencia sanitaria, económica y social más amplia de la UE.

La Estrategia quiere ofrecer una hoja de ruta para integrar la sostenibilidad, la innovación y la alineación a nivel de sistema en las estrategias nacionales, regionales y locales. Pide inversiones específicas, colaboración intersectorial y coherencia de políticas en las agendas de salud, educación, trabajo y digital.

La Estrategia se basa en seis objetivos, todos directamente relevantes para la planificación y la política públicas:

1. Evalúe los desajustes de habilidades de la fuerza laboral y mejore la transferencia de conocimientos a través de la planificación y el monitoreo basados en evidencia.
2. Promover la alfabetización digital, alinear la capacitación con los roles digitales emergentes e integrar las competencias de salud digital (por ejemplo, IA, salud electrónica, ciberseguridad) en los marcos nacionales.
3. Promover las competencias ecológicas incorporando la sostenibilidad en la capacitación y el diseño de servicios, por ejemplo, adquisiciones ecológicas, infraestructura hospitalaria y prestación de atención consciente del clima.
4. Fortalecer las habilidades blandas, como la comunicación y la resolución de problemas, para apoyar modelos de atención integrados y multidisciplinarios.
5. Promover el bienestar de la fuerza laboral, utilizando innovaciones digitales y ecológicas para mejorar las condiciones de trabajo y reducir los riesgos para la salud física y mental.
6. Ampliar el acceso al aprendizaje permanente y al desarrollo profesional continuo a través de políticas educativas inclusivas, flexibles e innovadoras.

A nivel nacional, la Estrategia insta a los ministerios y autoridades a:

• Priorizar las habilidades digitales y ecológicas en las agendas nacionales.
• Alinear esta Estrategia con las políticas de salud, educación y empleo.
• Movilizar flujos de financiación nacionales y europeos para apoyar la formación y retención de la fuerza laboral.
• Garantizar el acceso inclusivo al aprendizaje, teniendo en cuenta la edad, el género, el estatus socioeconómico y las disparidades regionales.

A nivel regional y local, las autoridades públicas deberían:

• Adaptar e integrar la Estrategia en los planes operativos.
• Lanzar iniciativas de concientización y consulta con las partes interesadas en la atención médica, la educación y el empleo.
• Identificar las necesidades locales de habilidades e informar las decisiones políticas de alto nivel en consecuencia.

A nivel europeo, los esfuerzos coordinados deben centrarse en:

• Marcos de financiación y regulación para apoyar a los Estados miembros.
• Estándares, herramientas y plataformas de colaboración que facilitan la implementación
• Monitorear las tendencias y necesidades emergentes para preparar la planificación de la fuerza laboral para el futuro.

Para obtener más información, puede leer la versión completa de la Estrategia de Habilidades aquí y el resumen aquí.