Die BeWell Skills Strategy soll die digitale und grüne Weiter- und Umschulung der Gesundheits- und Pflegekräfte in ganz Europa voranbringen. Mit über 15 Millionen Beschäftigten in diesem Sektor betrachtet die Strategie die Entwicklung der Arbeitskräfte als entscheidend für die gesundheitliche, wirtschaftliche und soziale Resilienz der EU.

Die Strategie bietet einen Fahrplan, um Nachhaltigkeit, Innovation und systemische Abstimmung in nationale, regionale und lokale Strategien zu integrieren. Sie fordert gezielte Investitionen, sektorübergreifende Zusammenarbeit und politische Kohärenz über die Bereiche Gesundheit, Bildung, Arbeit und Digitalisierung hinweg.

Die Strategie basiert auf sechs Zielen, die für öffentliche Planung und Politik direkt relevant sind:

1. Ermittlung von Kompetenzlücken und Verbesserung des Wissenstransfers durch evidenzbasierte Planung und Monitoring.
2. Förderung digitaler Kompetenzen, Anpassung der Aus- und Weiterbildung an neue digitale Rollen sowie Integration von digitalen Gesundheitskompetenzen (z. B. KI, E-Health, Cybersicherheit) in nationale Rahmenwerke.
3. Ausbau grüner Kompetenzen durch Verankerung von Nachhaltigkeit in Ausbildung und Dienstleistungsgestaltung – z. B. grünes Beschaffungswesen, Krankenhausinfrastruktur, klimabewusste Versorgung.
4. Stärkung von Soft Skills wie Kommunikation und Problemlösung zur Unterstützung integrierter und multidisziplinärer Versorgungsmodelle.
5. Förderung des Wohlbefindens der Beschäftigten durch digitale und grüne Innovationen, die Arbeitsbedingungen verbessern und physische sowie psychische Gesundheitsrisiken verringern.
6. Erweiterung des Zugangs zu lebenslangem Lernen und kontinuierlicher beruflicher Weiterbildung durch inklusive, flexible und innovative Bildungspolitiken.

Auf nationaler Ebene fordert die Strategie die Ministerien und Behörden auf:

• Digitale und grüne Kompetenzen in den nationalen Agenden zu priorisieren.
• Diese Strategie mit der Gesundheits-, Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik abzustimmen.
• Nationale und europäische Finanzierungsquellen für Weiterbildung und Bindung der Fachkräfte zu mobilisieren.
• Inklusiven Zugang zu Weiterbildung sicherzustellen – unter Berücksichtigung von Alter, Geschlecht, sozioökonomischem Status und regionalen Unterschieden.

Auf regionaler/lokaler Ebene sollen die öffentlichen Behörden:

• Die Strategie anpassen und in operative Pläne integrieren.
• Sensibilisierungs- und Konsultationsinitiativen mit Akteuren aus Gesundheit, Bildung und Arbeitsmarkt starten.
• Lokale Kompetenzbedarfe identifizieren und übergeordnete politische Entscheidungen entsprechend informieren.

Auf europäischer Ebene sollten die koordinierten Bemühungen sich konzentrieren auf:

• Finanzierungs- und Regulierungsrahmen zur Unterstützung der Mitgliedstaaten.
• Standards, Werkzeuge und Kooperationsplattformen, die die Umsetzung erleichtern.
• Beobachtung neuer Trends und Bedarfe, um die Personalplanung zukunftssicher zu machen.

Weitere Informationen finden Sie in der vollständigen Fassung der Skills Strategy hier and the summary hier.