Encuesta Evoluciona: ¡Queremos conocer cómo vives la gestión de tu desempeño y desarrollo!

¡Hola!

Desde el equipo de GDH, nos gustaría conocer más a detalle tu experiencia en la gestión de desempeño y desarrollo en tu día a día. ¡Tu opinión es muy valiosa para poder continuar trabajando en mejorar tu experiencia!

Para completar esta breve encuesta, te recomendamos tomar como “Líder” con quien tienes sesiones de status de avance hacia el logro de tus metas. Todas las respuestas brindadas serán completamente confidenciales. Gracias por participar.

Para empezar, desliza hacia abajo.

Question Title

* 1. Ingresa tu matrícula BCP

Question Title

* 2. Sobre la Interacción y Gestión con mi Líder.
En una escala del 1 al 5, donde 1 es “Estoy completamente en desacuerdo”, 2 es “Estoy en desacuerdo”, 3 es “No estoy de acuerdo ni en desacuerdo”, 4 es “Estoy de acuerdo” y 5 es “Estoy totalmente de acuerdo”. ¿Qué calificación le pondrías a las siguientes afirmaciones?

	Estoy completamente en desacuerdo	Estoy en desacuerdo	No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	Estoy de acuerdo	Estoy totalmente de acuerdo
Mi Líder reconoce y premia los comportamientos Samay	Mi Líder reconoce y premia los comportamientos Samay Estoy completamente en desacuerdo	Mi Líder reconoce y premia los comportamientos Samay Estoy en desacuerdo	Mi Líder reconoce y premia los comportamientos Samay No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	Mi Líder reconoce y premia los comportamientos Samay Estoy de acuerdo	Mi Líder reconoce y premia los comportamientos Samay Estoy totalmente de acuerdo
Mi Líder tiene un claro interés por el desarrollo y crecimiento de su equipo	Mi Líder tiene un claro interés por el desarrollo y crecimiento de su equipo Estoy completamente en desacuerdo	Mi Líder tiene un claro interés por el desarrollo y crecimiento de su equipo Estoy en desacuerdo	Mi Líder tiene un claro interés por el desarrollo y crecimiento de su equipo No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	Mi Líder tiene un claro interés por el desarrollo y crecimiento de su equipo Estoy de acuerdo	Mi Líder tiene un claro interés por el desarrollo y crecimiento de su equipo Estoy totalmente de acuerdo
Mi Líder comunica claramente nuestros roles y los objetivos de nuestros puestos	Mi Líder comunica claramente nuestros roles y los objetivos de nuestros puestos Estoy completamente en desacuerdo	Mi Líder comunica claramente nuestros roles y los objetivos de nuestros puestos Estoy en desacuerdo	Mi Líder comunica claramente nuestros roles y los objetivos de nuestros puestos No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	Mi Líder comunica claramente nuestros roles y los objetivos de nuestros puestos Estoy de acuerdo	Mi Líder comunica claramente nuestros roles y los objetivos de nuestros puestos Estoy totalmente de acuerdo
Los Líderes se preocupan más por el desarrollo profesional de los colaboradores que por la meta	Los Líderes se preocupan más por el desarrollo profesional de los colaboradores que por la meta Estoy completamente en desacuerdo	Los Líderes se preocupan más por el desarrollo profesional de los colaboradores que por la meta Estoy en desacuerdo	Los Líderes se preocupan más por el desarrollo profesional de los colaboradores que por la meta No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	Los Líderes se preocupan más por el desarrollo profesional de los colaboradores que por la meta Estoy de acuerdo	Los Líderes se preocupan más por el desarrollo profesional de los colaboradores que por la meta Estoy totalmente de acuerdo
Mi líder se toma el tiempo para explicarme en una reunión individual mis resultados, de modo que tenga muy claro qué tengo que accionar para mejorar	Mi líder se toma el tiempo para explicarme en una reunión individual mis resultados, de modo que tenga muy claro qué tengo que accionar para mejorar Estoy completamente en desacuerdo	Mi líder se toma el tiempo para explicarme en una reunión individual mis resultados, de modo que tenga muy claro qué tengo que accionar para mejorar Estoy en desacuerdo	Mi líder se toma el tiempo para explicarme en una reunión individual mis resultados, de modo que tenga muy claro qué tengo que accionar para mejorar No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	Mi líder se toma el tiempo para explicarme en una reunión individual mis resultados, de modo que tenga muy claro qué tengo que accionar para mejorar Estoy de acuerdo	Mi líder se toma el tiempo para explicarme en una reunión individual mis resultados, de modo que tenga muy claro qué tengo que accionar para mejorar Estoy totalmente de acuerdo

Question Title

* 3. Sobre la Gestión del Desempeño.
En una escala del 1 al 5, donde 1 es “Estoy completamente en desacuerdo”, 2 es “Estoy en desacuerdo”, 3 es “No estoy de acuerdo ni en desacuerdo”, 4 es “Estoy de acuerdo” y 5 es “Estoy totalmente de acuerdo”. ¿Qué calificación le pondrías a las siguientes afirmaciones?

	Estoy completamente en desacuerdo	Estoy en desacuerdo	No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	Estoy de acuerdo	Estoy totalmente de acuerdo
Sé de qué manera se evalúa mi desempeño	Sé de qué manera se evalúa mi desempeño Estoy completamente en desacuerdo	Sé de qué manera se evalúa mi desempeño Estoy en desacuerdo	Sé de qué manera se evalúa mi desempeño No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	Sé de qué manera se evalúa mi desempeño Estoy de acuerdo	Sé de qué manera se evalúa mi desempeño Estoy totalmente de acuerdo
Los líderes evalúan mejor el desempeño de los colaboradores con quienes se llevan mejor	Los líderes evalúan mejor el desempeño de los colaboradores con quienes se llevan mejor Estoy completamente en desacuerdo	Los líderes evalúan mejor el desempeño de los colaboradores con quienes se llevan mejor Estoy en desacuerdo	Los líderes evalúan mejor el desempeño de los colaboradores con quienes se llevan mejor No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	Los líderes evalúan mejor el desempeño de los colaboradores con quienes se llevan mejor Estoy de acuerdo	Los líderes evalúan mejor el desempeño de los colaboradores con quienes se llevan mejor Estoy totalmente de acuerdo
La evaluación de desempeño es poco objetiva	La evaluación de desempeño es poco objetiva Estoy completamente en desacuerdo	La evaluación de desempeño es poco objetiva Estoy en desacuerdo	La evaluación de desempeño es poco objetiva No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	La evaluación de desempeño es poco objetiva Estoy de acuerdo	La evaluación de desempeño es poco objetiva Estoy totalmente de acuerdo
La evaluación de desempeño se basa en resultados (metas)	La evaluación de desempeño se basa en resultados (metas) Estoy completamente en desacuerdo	La evaluación de desempeño se basa en resultados (metas) Estoy en desacuerdo	La evaluación de desempeño se basa en resultados (metas) No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	La evaluación de desempeño se basa en resultados (metas) Estoy de acuerdo	La evaluación de desempeño se basa en resultados (metas) Estoy totalmente de acuerdo
La evaluación de desempeño se basa en comportamientos Samay	La evaluación de desempeño se basa en comportamientos Samay Estoy completamente en desacuerdo	La evaluación de desempeño se basa en comportamientos Samay Estoy en desacuerdo	La evaluación de desempeño se basa en comportamientos Samay No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	La evaluación de desempeño se basa en comportamientos Samay Estoy de acuerdo	La evaluación de desempeño se basa en comportamientos Samay Estoy totalmente de acuerdo
En mi equipo se reconoce el desempeño sobresaliente con nuevos retos (Ejemplos: promoción, nuevos proyectos)	En mi equipo se reconoce el desempeño sobresaliente con nuevos retos (Ejemplos: promoción, nuevos proyectos) Estoy completamente en desacuerdo	En mi equipo se reconoce el desempeño sobresaliente con nuevos retos (Ejemplos: promoción, nuevos proyectos) Estoy en desacuerdo	En mi equipo se reconoce el desempeño sobresaliente con nuevos retos (Ejemplos: promoción, nuevos proyectos) No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	En mi equipo se reconoce el desempeño sobresaliente con nuevos retos (Ejemplos: promoción, nuevos proyectos) Estoy de acuerdo	En mi equipo se reconoce el desempeño sobresaliente con nuevos retos (Ejemplos: promoción, nuevos proyectos) Estoy totalmente de acuerdo
Tengo claro a qué nivel mi rol impacta en los objetivos estratégicos del BCP	Tengo claro a qué nivel mi rol impacta en los objetivos estratégicos del BCP Estoy completamente en desacuerdo	Tengo claro a qué nivel mi rol impacta en los objetivos estratégicos del BCP Estoy en desacuerdo	Tengo claro a qué nivel mi rol impacta en los objetivos estratégicos del BCP No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	Tengo claro a qué nivel mi rol impacta en los objetivos estratégicos del BCP Estoy de acuerdo	Tengo claro a qué nivel mi rol impacta en los objetivos estratégicos del BCP Estoy totalmente de acuerdo
Me gustaría tener más espacios para conversar sobre mi desempeño a lo largo del año	Me gustaría tener más espacios para conversar sobre mi desempeño a lo largo del año Estoy completamente en desacuerdo	Me gustaría tener más espacios para conversar sobre mi desempeño a lo largo del año Estoy en desacuerdo	Me gustaría tener más espacios para conversar sobre mi desempeño a lo largo del año No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	Me gustaría tener más espacios para conversar sobre mi desempeño a lo largo del año Estoy de acuerdo	Me gustaría tener más espacios para conversar sobre mi desempeño a lo largo del año Estoy totalmente de acuerdo

Question Title

* 4. Sobre la Gestión del Desarrollo.
En una escala del 1 al 5, donde 1 es “Estoy completamente en desacuerdo”, 2 es “Estoy en desacuerdo”, 3 es “No estoy de acuerdo ni en desacuerdo”, 4 es “Estoy de acuerdo” y 5 es “Estoy totalmente de acuerdo”. ¿Qué calificación le pondrías a las siguientes afirmaciones?

	Estoy completamente en desacuerdo	Estoy en desacuerdo	No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	Estoy de acuerdo	Estoy totalmente de acuerdo
Siento que mi trabajo diario me brinda oportunidades para crecer como profesional	Siento que mi trabajo diario me brinda oportunidades para crecer como profesional Estoy completamente en desacuerdo	Siento que mi trabajo diario me brinda oportunidades para crecer como profesional Estoy en desacuerdo	Siento que mi trabajo diario me brinda oportunidades para crecer como profesional No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	Siento que mi trabajo diario me brinda oportunidades para crecer como profesional Estoy de acuerdo	Siento que mi trabajo diario me brinda oportunidades para crecer como profesional Estoy totalmente de acuerdo
En mi equipo hay feedback constante	En mi equipo hay feedback constante Estoy completamente en desacuerdo	En mi equipo hay feedback constante Estoy en desacuerdo	En mi equipo hay feedback constante No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	En mi equipo hay feedback constante Estoy de acuerdo	En mi equipo hay feedback constante Estoy totalmente de acuerdo
El feedback que me brindan está más enfocado en mis fortalezas que en mis puntos de mejora	El feedback que me brindan está más enfocado en mis fortalezas que en mis puntos de mejora Estoy completamente en desacuerdo	El feedback que me brindan está más enfocado en mis fortalezas que en mis puntos de mejora Estoy en desacuerdo	El feedback que me brindan está más enfocado en mis fortalezas que en mis puntos de mejora No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	El feedback que me brindan está más enfocado en mis fortalezas que en mis puntos de mejora Estoy de acuerdo	El feedback que me brindan está más enfocado en mis fortalezas que en mis puntos de mejora Estoy totalmente de acuerdo
Tengo conversaciones anuales de desarrollo para potenciar mi crecimiento	Tengo conversaciones anuales de desarrollo para potenciar mi crecimiento Estoy completamente en desacuerdo	Tengo conversaciones anuales de desarrollo para potenciar mi crecimiento Estoy en desacuerdo	Tengo conversaciones anuales de desarrollo para potenciar mi crecimiento No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	Tengo conversaciones anuales de desarrollo para potenciar mi crecimiento Estoy de acuerdo	Tengo conversaciones anuales de desarrollo para potenciar mi crecimiento Estoy totalmente de acuerdo
Mi líder y equipo me dejan claro qué debo mejorar en el corto y mediano plazo	Mi líder y equipo me dejan claro qué debo mejorar en el corto y mediano plazo Estoy completamente en desacuerdo	Mi líder y equipo me dejan claro qué debo mejorar en el corto y mediano plazo Estoy en desacuerdo	Mi líder y equipo me dejan claro qué debo mejorar en el corto y mediano plazo No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	Mi líder y equipo me dejan claro qué debo mejorar en el corto y mediano plazo Estoy de acuerdo	Mi líder y equipo me dejan claro qué debo mejorar en el corto y mediano plazo Estoy totalmente de acuerdo
Me gustaría tener más espacios para conversar sobre mi desarrollo (crecimiento profesional a través de nuevos retos) a lo largo del año	Me gustaría tener más espacios para conversar sobre mi desarrollo (crecimiento profesional a través de nuevos retos) a lo largo del año Estoy completamente en desacuerdo	Me gustaría tener más espacios para conversar sobre mi desarrollo (crecimiento profesional a través de nuevos retos) a lo largo del año Estoy en desacuerdo	Me gustaría tener más espacios para conversar sobre mi desarrollo (crecimiento profesional a través de nuevos retos) a lo largo del año No estoy de acuerdo ni en desacuerdo	Me gustaría tener más espacios para conversar sobre mi desarrollo (crecimiento profesional a través de nuevos retos) a lo largo del año Estoy de acuerdo	Me gustaría tener más espacios para conversar sobre mi desarrollo (crecimiento profesional a través de nuevos retos) a lo largo del año Estoy totalmente de acuerdo