Ministerio Mutuo

“Por eso no tienes disculpa, tú que juzgas a otros, no importa quién seas. Al juzgar a otros te condenas a ti mismo, pues haces precisamente lo mismo que hacen ellos. Pero sabemos que Dios juzga conforme a la verdad cuando condena a los que así se portan.” Romanos 2:1-2

 

“Lo cierto es que, aunque son muchos los miembros, el cuerpo sólo es uno.” I Corintios 12:20

 

En el Perfil Diocesano 2012 creado para nuestra búsqueda de obispos, dijimos que estábamos buscando un "pastor principal que sea apasionado y compasivo", que ofrezca "un fuerte liderazgo entre ambos laicos y clérigos, y aliente modelos colaborativos de liderazgo". También buscábamos a un "visionario" que "nos inspire a través de la audaz proclamación de que el Espíritu Santo está haciendo algo nuevo en medio de nuestras luchas" y "sea un agente de cambio" que nos "encargará cambiar y crecer". "Han pasado cinco años desde que elegimos al Reverendo William "Chip" Stokes para ser el Duodécimo Obispo de Nueva Jersey, y este evento nos ofrece una excelente oportunidad para reflexionar sobre lo que nosotros, como hijos e hijas fieles de Dios en la Diócesis de Nueva Jersey hemos logrado y lo que esperamos hacer, con la ayuda de Dios, en el futuro.

 

El propósito de esta Revisión Diocesana del Ministerio Mutuo es comprender mejor la relación de trabajo entre el Obispo, el Personal del Obispo y los miembros de la Diócesis de Nueva Jersey mientras trabajamos juntos para construir el reino de Dios en la tierra. Agradecemos enormemente que dedique unos minutos de su tiempo a responder estas preguntas de la manera más honesta y reflexiva posible.

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* 1. ¿Cuál es su percepción del ministerio del obispo en las siguientes áreas?

  Excelente Bueno Satisfactorio Pobre No lo sé
Proveyendo una visión
Proveyendo liderazgo
Toma de decisiones necesarias
Siendo pastoral
Siendo profético
Respondiendo a crisis
Supervisar / apoyar al personal diocesano
Supervisar / apoyar al clero diocesano
Supervisar / apoyar el proceso de ordenación
Predicación
Atención a las visitas parroquiales
Uso de tecnología (redes sociales, publicaciones en la web, artículos de noticias electrónicas)

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* 2. Nuestro Perfil Diocesano pidió específicamente un "agente de cambio". El cambio necesita un liderazgo que sea tanto "directo" como "en perspectiva" (es decir, que busque una visión global). Tal liderazgo se puede percibir como completamente asertivo (diciéndole a todos qué hacer) a estar tan orientado al proceso que no hay una dirección hacia una solución. ¿Cómo mejor describirías el estilo de liderazgo del Obispo?

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* 3. Basado en la declaracion de la pregunta 2  ¿Cómo mejor describirías el estilo de liderazgo del Personal del Obispo?

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* 4. Basado en la declaracion de la pregunta 2  ¿Cómo mejor describirías el estilo de liderazgo del Clero Diocesano?

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* 5. Basado en la declaracion de la pregunta 2  ¿Cómo mejor describirías el estilo de liderazgo del Liderato Laico Diocesano?

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* 6. Considere la afirmación "El propósito de la Iglesia es hacer discípulos de Jesucristo que puedan participar en la misión de reconciliación de Dios con el mundo".

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* 7. Como equipo ministerial, ¿has tenido acceso al personal del Obispo de manera que haya sido útil para usted y su congregación?

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* 8. Desde su perspectiva, ¿cuáles son las 3 formas más útiles en que el Obispo y / o el personal del Obispo le ayudaron a usted / parroquia / misión / diócesis a adaptarse a los cambios en el contexto de su ministerio en los últimos 5 años?

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* 9. Desde su perspectiva, ¿qué asistencia necesita del Obispo y / o del personal del Obispo para adaptarse a los cambios anticipados en sus ministerios (locales y / o diocesanos) durante los próximos 3 años?

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* 10. ¿Qué fortalezas has experimentado en los ministerios de nuestro Obispo y del Personal del Obispo?

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* 11. En su experiencia, ¿cuáles son las formas en que podrían mejorar / transformar sus ministerios el Obispo y el Equipo del Obispo?

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* 12. Sobre la base de la pregunta 8, ¿de qué manera podrías ayudar a esa mejora / transformación?

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* 13. ¿Te ha afectado la reducción del personal diocesano a ti o a tu parroquia / misión?

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* 14. ¿Qué es nuevo y / o emocionante en su congregación en términos de su vida espiritual y su llamado a ser discípulos de Jesucristo?

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* 15. ¿Cuál es su percepción del bienestar de nuestra Diócesis?

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