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MUSD Budget Advisory & LCAP Survey

Complete esta encuesta con sus comentarios sobre el presupuesto de MUSD y LCAP para los próximos años.

Question Title

* 1. What should MUSD prioritize for students in the coming three years?

  Absolutamente crítico Importante Bastante importante Algo importante No importante
Preparación para la carrera y la universidad
Ciencia e ingeniería
Historia y estudios sociales
Opciones de aprendizaje flexibles
Matrícula simultánea y doble en Cerro Coso
Atletismo
Literatura
Matemáticas
Intervention Programs After School
Programas de intervención después de la escuela
Artes visuales y escénicas
Compromiso de los padres y la familia
Educación técnica profesional
Aprendizaje y apoyo social y emocional
Intervenciones positivas de comportamiento y apoyo
Aprendizaje de un segundo idioma e inmersión dual

Question Title

* 2. ¿Sabe que MUSD enfrenta un gran déficit presupuestario y está en proceso de tomar decisiones sobre reducciones para equilibrar nuestro presupuesto?

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* 3. El distrito paga los beneficios de salud para jubilados de un Fideicomiso irrevocable. Actualmente, hay dinero restante en el Fondo 71 que se retiene para el fideicomiso. El dinero está restringido, gana solo alrededor del 1% de interés y no se puede usar en otro lugar. Si trasladamos el Fondo 71 al fideicomiso y usamos las ganancias en lugar del fondo general para pagar los beneficios de salud de los jubilados, podríamos ahorrar hasta $ 170,000 al año. ¿Cuáles son sus preguntas y pensamientos sobre hacer esto?

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* 4. Los costos de Educación Especial son determinados por el Equipo de Gobierno SELPA del Condado de Mono. Los fondos se asignan a través de un plan que se está actualizando actualmente. El plan de asignación incluye fondos para todos los estudiantes de educación especial en el Condado de Mono. Algunos cambios en el plan podrían generar ingresos adicionales, posibles $ 100-200,000 a MUSD. También estamos buscando optimizar nuestros programas para ahorrar dinero. ¿Cuáles son sus preguntas y pensamientos acerca de tratar de ajustar nuestro presupuesto de educación especial en los próximos años?

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* 5. Nuestros empleados reciben todos los beneficios sin límite. Esta es una condición importante para reclutar y retener maestros de calidad en MUSD. Los cambios en nuestros planes de beneficios podrían ahorrar dinero y también afectarían a nuestro personal. Se desconocen los ahorros exactos y tendrían que negociarse con nuestros sindicatos. ¿Cuáles son sus pensamientos y preguntas sobre los beneficios de salud del personal?

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* 6. Nuestros sitios escolares reciben presupuestos para suministros, desarrollo profesional para el personal y otras necesidades. Podríamos reducir los presupuestos del sitio en un 5% para un ahorro de $ 15,000. ¿Cuáles son sus pensamientos y preguntas sobre una pequeña reducción potencial de los presupuestos del sitio?

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* 7. El tamaño de nuestras clases es muy pequeño en comparación con otros distritos de nuestro tamaño. Los aumentos muy leves en el tamaño de las clases ahorrarían dinero al distrito al reducir el personal, preferiblemente a través de la deserción en los próximos años. ¿Cuáles son sus pensamientos y preguntas sobre pequeños aumentos en el tamaño de la clase?

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* 8. Algunos empleados de MUSD obtienen beneficios de salud completos al jubilarse entre los 55 y 65 años de edad según su contrato, lo que le cuesta al distrito alrededor de $ 220,000 por año. Los cambios leves generarían ahorros a largo plazo y tendrían que negociarse con los sindicatos. ¿Cuáles son sus pensamientos y preguntas sobre esto?

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* 9. Algunas otras sugerencias de Budget Advisory fueron reducir el transporte o aumentar el impuesto a las parcelas. ¿Qué otras ideas tiene sobre aumentar los ingresos o reducir nuestro presupuesto?

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* 10. El Comité Asesor Presupuestario priorizó las siguientes reducciones para posibles reducciones. Numere los siguientes recortes presupuestarios de acuerdo con sus propias prioridades (instando al distrito a considerar # 1 primero y # 6 considerado último)

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* 11. Reducir el presupuesto de nuestro distrito es un desafío, sin embargo, MUSD valora la estabilidad fiscal para nuestros estudiantes y la comunidad. ¿Qué otros comentarios o preguntas tiene sobre esto?

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