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Herausforderungen im Personalmanagement 2012
1.
Was sind für Sie die wichtigsten HR-Herausforderungen 2012?
Die besten Mitarbeiter im Unternehmen halten
Neue Leistungsträger fürs Unternehmen gewinnen
Etablierung eines modernen Führungsstils / Social Leadership
Vorbereitung auf eine (neue) Führungsrolle
Führungskompetenz von Mittlerem Management und 2. Führungsebene verbessern
Das Top-Management stärken
Leistungsträger entsprechend ihren Talenten einsetzen und fördern
Umgang mit Stress verbessern; Leistung mit mehr Leichtigkeit
Veränderungsprozesse stabil gestalten
Unterstützung in Krisensituationen
andere Themen (bitte angeben)
2.
Wie wollen Sie Ihre HR-Schwerpunkte 2012 angehen?
Standard-Förderprogramme
Sparring-Partner für Top-Führungskräfte
Einzelcoachings
Gruppencoachings
Entwicklung einer modernen Unternehmenskultur
andere Maßnahmen (bitte angeben)
3.
Denken Sie, dass sich die HR-Schwerpunkte 2013 wesentlich ändern?
Ja
Nein
Falls ja, welche Themen sind das?
4.
E-Mail-Adresse, falls Sie am Gewinnspiel teilnehmen möchten.