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* 1. Si usted es acusado de acoso por un compañero de trabajo, la Compañía puede ser demandada pero usted no puede ser demandado personalmente.

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* 2. El acoso es ilegal cuando es tan frecuente o grave, que genera un ambiente de trabajo hostil u ofensivo.

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* 3. El acoso sólo incluye conductas dirigidas a alguien o sobre alguien debido a que pertenece a una clase protegida.

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* 4. Un único incidente puede ser suficiente para generar un ambiente de trabajo hostil.

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* 5. El acoso sexual incluye insinuaciones sexuales no deseadas, solicitud de favores sexuales, y otras conductas verbales, visuales o físicas de naturaleza sexual.

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* 6. El Acoso Sexual es el único tipo de acoso que va en contra de la ley en el área de trabajo.

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* 7. El Acoso Sexual debe incluir conductas de naturaleza sexual.

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* 8. La discriminación por alguna razón va en contra de la ley.

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* 9. La primera Enmienda de la Constitución de los E.E.U.U. protege nuestra libertad de expresión; por lo tanto, los empleados pueden por ley decir lo que quieran en el trabajo sin ser castigados por ello.

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* 10. Está bien hacer chistes sobre la raza, religión, orientación sexual, etc. si tu eres de la misma raza, religión, orientación sexual.

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* 11. Apodos, como decirle abuela o abuelo a empleados mayores, son permitidos mientras no existan quejas.

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* 12. Un grupo de mujeres burlándose de hombres no es acoso mientras los hombres no las escuchen.

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* 13. Hablar de su vida sexual (o la falta de esta) con sus compañeros está permitido mientras todos lo estén haciendo.

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* 14. Invitar a un compañero de trabajo a salir es considerado acoso sexual.

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* 15. Los empleados no pueden ser castigados por enviar, en el trabajo, correos electrónicos a sus amigos porque esos correos electrónicos son personales.

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* 16. Es legal enviar fotografías sexuales de usted a sus compañeros de trabajo mientras lo haga en su tiempo libre a través de su teléfono o computadora personal.

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* 17. Usted no puede ser despedido por lo que publique en Facebook.

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* 18. Mirar fijamente a alguien puede ser un modo de acoso.

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* 19. El acoso sexual casi siempre involucra alguna forma de contacto físico.

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* 20. Para que ocurra un acoso sexual, el acosador debe desear sexualmente a la víctima.

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* 21. Los hombres heterosexuales no pueden ser culpados de acoso sexual porque no existen elementos de deseo sexual.

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* 22. El acosador siempre es una persona en una posición de poder (como un patrón o supervisor).

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* 23. Sólo los empleados están legalmente protegidos de acoso.

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* 24. Los empleados no pueden ser castigados por conductas inapropiadas que ocurran afuera del área de trabajo durante horas no laborales.

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* 25. ¿Cuál de las siguientes es considerada como una “clase protegida” en in California?

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* 26. Para que exista un acoso sexual, el acosador deberá tener un color distinto que la víctima.

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* 27. Las personas blancas están protegidas de acoso y discriminación debido al color de su piel.

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* 28. Decirle a un subordinado que debe casarse con la mujer que vive para que hacer de ella una mujer honesta está bien porque no está relacionado con el trabajo.

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* 29. La discapacidad física es una característica protegida, que quiere decir que las personas con discapacidades físicas no pueden ser despedidas de su trabajo por ninguna razón.

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* 30. Una persona con una discapacidad mental deberá dar a conocer de su discapacidad durante el proceso de entrevistas de trabajo.

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* 31. Debido a que los patrones no pueden discriminar basándose en discapacidades mentales, los aspirantes que sufran de condiciones como un retardo mental deberán ser contratadas.

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* 32. Si usted es víctima de acoso o discriminación en el trabajo y decide renunciar en vez de presentar una denuncia, usted no podrá demandar a la Compañía, más adelante, por el acoso o discriminación.

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* 33. Si un empleado denuncia por acoso o discriminación, esa persona no puede ser despedida por ninguna razón.

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* 34. El estándar para determinar si alguien ha sido acosado es si sienten que lo ha sido.

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* 35. Los patrones deben investigar todas las denuncias de acoso, a menos de que la víctima solicite que no se haga ninguna investigación.

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* 36. Las denuncias de acoso no deben investigarse si el empleado nunca presenta una denuncia formal.

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* 37. Usted debe presentar las denuncias de acoso o discriminación a su supervisor inmediato.

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* 38. Si usted hace una denuncia de acoso, su identidad no debe ser revelada durante y después de la investigación.

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* 39. Si usted hace una falsa acusación de acoso, usted puede ser despedido y/o demandado por difamación.

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* 40. Si usted fue abusado en el trabajo, el patrón deberá despedir a la persona que le acoso.

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* 41. First and Last Name

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* 42. Company

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* 43. Email Address

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* 44. Enter the date and time completed the quiz.

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