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I-human - FR

Comprendre les pratiques actuelles et les attentes des professionnels RH face à l’évolution du recrutement et aux outils d’intelligence artificielle.
🧩 Section 1 – Contexte de recrutement
1.Quelle est la taille de votre entreprise ?
2.À quelle fréquence recrutez-vous dans votre entreprise ?
3.En moyenne, combien de candidatures recevez-vous pour un poste ?
4.Quels canaux utilisez-vous le plus souvent pour sourcer ou recruter ? (plusieurs réponses possibles)
5.En moyenne, combien de temps dure un recrutement (du brief à l’embauche) ?
🧩 Section 2 – Évaluation et sélection
6.Comment évaluez-vous les compétences techniques aujourd’hui ?
7.Comment évaluez-vous les “soft skills” (qualités comportementales, adaptabilité, etc.) ?
8.Quelles étapes du processus de recrutement vous semblent les plus chronophages ou les moins fiables ?
9.Quelles sont aujourd’hui vos principales difficultés en matière de recrutement ? (3 choix maximum)
🤖 Section 3 – Usage et perception de l’intelligence artificielle
10.Avez-vous déjà utilisé ou testé un outil intégrant de l’intelligence artificielle dans votre processus de recrutement ?
(Logique conditionnelle)
➡️ Si Oui → Question 11a
➡️ Si Non → Question 11b
11.Si oui, pour quels usages principaux ? (plusieurs réponses possibles)
12.Si non, quelles en sont les principales raisons ? (plusieurs réponses possibles)
13.Quels avantages voyez-vous ou imaginez-vous dans l’usage de l’IA pour le recrutement ? (3 choix max)
14.Et selon vous, quels pourraient être les principaux risques ou limites ? (3 choix max)
15.Si vous pouviez automatiser ou fiabiliser une seule étape de votre processus, laquelle choisiriez-vous ?
🧩 Section 4 – Perspectives
16.Selon vous, quelle place l’intelligence artificielle devrait-elle avoir demain dans le recrutement ?