I-human Objetivo: comprender las prácticas actuales y las expectativas de los profesionales de Recursos Humanos frente a la evolución de los procesos de contratación y el uso de la inteligencia artificial. 🧩 Sección 1 – Contexto de contratación Question Title * 1. ¿Cuál es el tamaño de su empresa? Menos de 50 empleados 50 a 250 250 a 1000 Más de 1000 Question Title * 2. ¿Con qué frecuencia realiza contrataciones en su empresa? Menos de una vez al año De 1 a 5 puestos/año De 6 a 20 puestos/año Más de 20 puestos/año Question Title * 3. En promedio, ¿cuántas candidaturas recibe por vacante? Menos de 50 50 a 200 200 a 500 Más de 500 Question Title * 4. ¿Qué canales utiliza con mayor frecuencia para atraer o reclutar candidatos? (respuestas múltiples) Candidaturas espontáneas Portales de empleo generalistas (Indeed, InfoJobs, etc.) LinkedIn / redes sociales Consultoras de selección o headhunters Recomendaciones internas / cooptación Otro (especifique) Question Title * 5. En promedio, ¿cuánto dura un proceso de selección (desde la solicitud hasta la contratación)? Menos de un mes De 1 a 2 meses De 2 a 3 meses Más de 3 meses 🧩 Sección 2 – Evaluación y selección Question Title * 6. ¿Cómo evalúan actualmente las competencias técnicas de los candidatos? Entrevista libre Pruebas o casos prácticos internos Pruebas externas / plataformas de evaluación En base al CV y referencias Otro (especifique) Question Title * 7. ¿Cómo evalúan las “soft skills” (habilidades interpersonales, adaptabilidad, etc.)? Question Title * 8. ¿Qué etapas del proceso de selección le resultan más lentas o menos fiables? Question Title * 9. ¿Cuáles son hoy sus principales dificultades en materia de contratación? (máximo 3 opciones) Escasez de candidatos cualificados Demasiadas candidaturas que revisar Dificultad para evaluar las soft skills Plazos demasiado largos Desajuste entre el perfil en papel y la realidad Otro (especifique) 🤖 Sección 3 – Uso y percepción de la inteligencia artificial Question Title * 10. ¿Ha utilizado o probado alguna herramienta que incorpore inteligencia artificial en su proceso de selección? Sí, de forma habitual Sí, ocasionalmente No, nunca (Lógica condicional)➡️ Si responde “Sí” → mostrar pregunta 11a➡️ Si responde “No” → mostrar pregunta 11b Question Title * 11. Si respondió “Sí”, ¿para qué usos principales? (respuestas múltiples) Filtrado o puntuación automática de CVs Redacción o mejora de ofertas de empleo Matching automático entre perfil y puesto Análisis de personalidad o lenguaje Asistencia en la decisión / recomendación de candidatos Otro (especifique) Question Title * 12. Si respondió “No”, ¿cuáles son las principales razones? (respuestas múltiples) No se ha identificado una necesidad Desconfianza en la fiabilidad o sesgos de la IA Falta de transparencia o explicaciones Complejidad de integración / falta de tiempo Coste o ausencia de presupuesto específico Otro (especifique) Question Title * 13. ¿Qué ventajas ve o imagina en el uso de la inteligencia artificial para la selección? (máximo 3 opciones) Ahorro de tiempo en el filtrado o preselección Evaluación más objetiva Mejor adecuación entre perfil y puesto Experiencia del candidato más fluida Reducción de candidaturas no pertinentes Ningún valor añadido real Otro (especifique) Question Title * 14. ¿Y cuáles cree que son los principales riesgos o limitaciones? (máximo 3 opciones) Riesgos de sesgos o injusticia algorítmica Pérdida del vínculo humano Mala interpretación de perfiles atípicos Dificultad para explicar decisiones tomadas por la IA Problemas de cumplimiento RGPD o éticos Otro (especifique) Question Title * 15. Si pudiera automatizar o hacer más fiable una sola etapa de su proceso de selección, ¿cuál elegiría? 🧩 Sección 4 – Perspectivas Question Title * 16. En su opinión, ¿qué papel debería tener la inteligencia artificial en el futuro de la selección? Apoyo a la decisión humana Evaluación predictiva completa Automatización sólo de determinadas tareas Ninguno (prefiero un proceso 100 % humano) Done