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I-human

Objetivo: comprender las prácticas actuales y las expectativas de los profesionales de Recursos Humanos frente a la evolución de los procesos de contratación y el uso de la inteligencia artificial.
🧩 Sección 1 – Contexto de contratación
1.¿Cuál es el tamaño de su empresa?
2.¿Con qué frecuencia realiza contrataciones en su empresa?
3.En promedio, ¿cuántas candidaturas recibe por vacante?
4.¿Qué canales utiliza con mayor frecuencia para atraer o reclutar candidatos? (respuestas múltiples)
5.En promedio, ¿cuánto dura un proceso de selección (desde la solicitud hasta la contratación)?
🧩 Sección 2 – Evaluación y selección
6.¿Cómo evalúan actualmente las competencias técnicas de los candidatos?
7.¿Cómo evalúan las “soft skills” (habilidades interpersonales, adaptabilidad, etc.)?
8.¿Qué etapas del proceso de selección le resultan más lentas o menos fiables?
9.¿Cuáles son hoy sus principales dificultades en materia de contratación? (máximo 3 opciones)
🤖 Sección 3 – Uso y percepción de la inteligencia artificial
10.¿Ha utilizado o probado alguna herramienta que incorpore inteligencia artificial en su proceso de selección?
(Lógica condicional)
➡️ Si responde “Sí” → mostrar pregunta 11a
➡️ Si responde “No” → mostrar pregunta 11b
11.Si respondió “Sí”, ¿para qué usos principales? (respuestas múltiples)
12.Si respondió “No”, ¿cuáles son las principales razones? (respuestas múltiples)
13.¿Qué ventajas ve o imagina en el uso de la inteligencia artificial para la selección? (máximo 3 opciones)
14.¿Y cuáles cree que son los principales riesgos o limitaciones? (máximo 3 opciones)
15.Si pudiera automatizar o hacer más fiable una sola etapa de su proceso de selección, ¿cuál elegiría?
🧩 Sección 4 – Perspectivas
16.En su opinión, ¿qué papel debería tener la inteligencia artificial en el futuro de la selección?