Raziskava o večgeneracijskem delovnem okolju

Medgeneracijska odličnost

Spoštovani,

vabimo vas k sodelovanju v raziskavi, katere namen je raziskati prakse in izzive pri upravljanju večgeneracijske delovne sile v slovenskih organizacijah. Vaši odgovori bodo pomembno prispevali k pripravi strokovne analize in oblikovanju konkretnih priporočil za ustvarjanje vključujočega, medgeneracijsko povezanega in razvojno naravnanega delovnega okolja. Na začetku vprašalnika vas bomo prosili za kontaktne podatke (naziv podjetja/organizacije, kontaktna oseba, elektronski naslov). Podatke zbiramo izključno z namenom zagotavljanja verodostojnosti rezultatov ter ustvarjanja realnega posnetka stanja v Sloveniji.

Na podlagi zbranih podatkov bomo med drugim prepoznali primere dobrih praks in vas povabili k nadaljnjemu sodelovanju.

Izpolnjevanje vprašalnika vam bo vzelo približno 10 minut. V raziskavi je mogoče sodelovati do 30. junija 2025.

Etična načela raziskave:
Zaupnost in varovanje podatkov sta za nas ključnega pomena. Vsi podatki bodo obravnavani strogo zaupno, v skladu z veljavno zakonodajo (ZVOP-2, GDPR). Rezultati bodo predstavljeni v agregirani obliki, brez razkritja identitete sodelujočih posameznikov ali organizacij, razen če bo izrecno dogovorjeno drugače. Sodelovanje v raziskavi je prostovoljno.
Z izpolnitvijo vprašalnika soglašate z uporabo vaših podatkov za namen raziskave in morebitnega stika za poglobljeno sodelovanje.

Najlepša hvala za vaš čas, zaupanje in pomemben prispevek k razumevanju medgeneracijske vključenosti v slovenskem delovnem okolju.

Question Title

* 1. Podjetje/organizacija

Question Title

* 2. Ime in priimek ter e-naslov osebe, ki je izpolnjevala vprašalnik

Ime in priimek:

Elektronski naslov:

Question Title

* 3. Vaša vloga v podjetju

Direktor

Vodja kadrovske službe

Kadrovik

Vodja oddelka

Drugo (Navedite kaj)

Question Title

* 4. Ali je vaše podjetje v zadnjih 5 letih pridobilo certifikate ali priznanja na področju kadrovske odličnosti v okviru ravnanja z ljudmi pri delu? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo.)

Certifikat Dobra organizacijska energija (DOE)

Certifikat Družini prijazno podjetje (DDP)

Certifikat Družbeno odgovoren delodajalec (DOD)

Certifikat Zlata nit

Certifikat TOP investitor v izobraževanje

Priznanje HR&M projekt leta

Priznanje Starejšim prijazno podjetje

Smo v postopku pridobivanja certifikata/priznanja

Drugo (Navedite kaj)

Nič od naštetega

Question Title

* 5. Kakšen je delež različnih generacij v vašem podjetju? (Vnesite odstotke, skupni seštevek mora biti 100%.)
*Če informacije trenutno nimate dostopne, vas bomo naknadno pozvali preko elektronskega sporočila.

18 - 27 let (Generacija Z)

28 – 44 let (Generacija Y)

45 – 59 let (Generacija X)

60 let ali več (Baby Boom)

Question Title

* 6. Kateri izzivi se v vašem podjetju najpogosteje pojavljajo pri upravljanju večgeneracijske delovne sile? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo.)

Komunikacija med generacijami

Različna pričakovanja glede kariere in delovnih pogojev

Razlike v digitalnih kompetencah in uporabi tehnologije

Usklajevanje delovnega časa in pričakovanj različnih generacij

Preobremenjenost srednje generacije (skrb za otroke in starše)

Odhod starejših zaposlenih in izguba znanja

Mlajši zaposleni imajo drugačne delovne navade (želja po več fleksibilnosti)

Drugo (Navedite kaj)

Nič od naštetega

Question Title

* 7. Kako vaše podjetje prilagaja zaposlovanje in delovne pogoje različnim generacijam? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo.)

Nimamo posebnih aktivnosti prilagajanja zaposlovanja in delovnih pogojev različnim generacijam

Različne metode zaposlovanja za različne generacije (mlajši – digitalni načini, starejši – osebni pristop)

Prilagoditev delovnih pogojev za starejše zaposlene (npr. lažje fizične obremenitve)

Ergonomske prilagoditve za starejše zaposlene

Omogočanje podaljšanega dela po upokojitvi za tiste, ki želijo ostati aktivni

Spodbujanje mlajših k hitrejšemu napredovanju in učenju skozi projekte

Drugo (Navedite kaj)

Question Title

* 8. Kako vaše podjetje spodbuja medgeneracijsko sodelovanje in prenos znanja? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo. V kolikor ne beležite aktovnosti na tem področju, označite le prvo izbiro.)

Nimamo posebnih aktivnosti za spodbujanje medgeneracijskega sodelovanja in prenosa znanja

Imamo uradne programe mentorstva in izmenjave znanja

Spodbujamo sodelovanje med generacijami skozi projekte ali delovne skupine

Organiziramo medgeneracijske delavnice in izobraževanja

Spodbujamo dvojno mentorstvo (Starejši zaposleni je mentor mlajšemu sodelavcu in obratno.)

Drugo (Navedite kaj)

Question Title

* 9. Katere ukrepe zagotavlja vaše podjetje za podporo mladim (18–27 let) pri vstopu na trg dela ter v zgodnjem kariernem obdobju?
(Označite vse, kar velja za vašo organizacijo. V kolikor nimate posebnih ukrepov na tem področju, označite le prvo izbiro.)

Nimamo posebnih ukrepov za podporo mladim pri vstopu na trg dela

Onboarding (uvajanje novozaposlenih in organizacijska socializacija)

Mentorstvo in pripravništvo

Programi kariernega razvoja

Po preteku poskusnega dela možnost zaposlitve za nedoločen čas

Možnost hibridnega dela in dela na domu

Fleksibilni delovni čas

Jasno določen delovni čas brez pričakovanja "tihih nadur"

Omogočanje priložnosti za prvo zaposlitev brez zahteve po izkušnjah

Dodatno zdravstveno zavarovanje

Dodatno pokojninsko zavarovanje

Drugo (Navedite kaj)

Question Title

* 10. Kako podjetje podpira potrebe generacije Y (zaposlene v starosti od 28 - 44 let)? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo. V kolikor ne beležite podpore na tem področju, označite le prvo izbiro.)

Nimamo posebne podpore

Fleksibilni delovni čas

Hibridno delo

Subvencije za varstvo otrok ali vrtce

Podpora pri starševskem dopustu (podaljšan starševski dopust, dodatni dnevi dopusta…)

Možnost krajšega delovnega časa

Dodatno zdravstveno zavarovanje

Dodatno pokojninsko zavarovanje

Karierno napredovanje

Coaching ali svetovanje za usklajevanje dela in družine

Organizacija družinam prijaznih dogodkov v podjetju

Možnost prilagajanja dopusta

Drugo (Navedite kaj)

Question Title

* 11. Katere programe podpore ponuja podjetje generaciji X (zaposleni, stari od 45 do 59 let)? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo. V kolikor ne beležite podpore na tem področju, označite le prvo izbiro.)

Ne nudimo posebne podpore

Izobraževanja za prehod v vodstvene vloge

Programe za razvoj digitalnih kompetenc

Coaching in razvoj mehkih veščin (npr. komunikacija, timsko delo)

Dodatno zdravstveno zavarovanje

Dodatno pokojninsko zavarovanje

Dodatne izobraževalne ugodnosti (plačilo tečajev, študija ipd.)

Drugo (Navedite kaj)

Question Title

* 12. Kako podjetje podpira zaposlene nad 60 let pri ohranjanju konkurenčnosti in delovne motivacije? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo.)

Ne nudimo posebne podpore

Prilagojene delovne naloge in fleksibilni urniki

Programi vseživljenjskega učenja in digitalna usposabljanja

Medgeneracijsko mentorstvo (prenos znanja mlajšim sodelavcem)

Možnost postopnega prehoda v upokojitev

Postopno zmanjšanje delovnega bremena pred upokojitvijo

Programi za zdravje in dobro počutje (npr. preventivni zdravstveni pregledi, športne aktivnosti)

Svetovanje o prehodu v upokojitev

Ponoven angažma upokojenih zaposlenih (npr. kot mentorji, svetovalci).

Drugo (Navedite kaj)

Question Title

* 13. Kako pogosto vaša organizacija izvaja naslednje prilagoditve za starejše zaposlene? (1 = sploh ne izvajamo, 5 = v celoti izvajamo)

	Sploh ne izvajamo	Izvajamo redko	Izvajamo delno	Večinoma izvajamo	V celoti izvajamo
Možnost fleksibilnega delovnega časa	Možnost fleksibilnega delovnega časa Sploh ne izvajamo	Možnost fleksibilnega delovnega časa Izvajamo redko	Možnost fleksibilnega delovnega časa Izvajamo delno	Možnost fleksibilnega delovnega časa Večinoma izvajamo	Možnost fleksibilnega delovnega časa V celoti izvajamo
Skrajšan delovni čas ali postopna upokojitev	Skrajšan delovni čas ali postopna upokojitev Sploh ne izvajamo	Skrajšan delovni čas ali postopna upokojitev Izvajamo redko	Skrajšan delovni čas ali postopna upokojitev Izvajamo delno	Skrajšan delovni čas ali postopna upokojitev Večinoma izvajamo	Skrajšan delovni čas ali postopna upokojitev V celoti izvajamo
Prilagojene fizične obremenitve (ergonomija, manj fizičnega dela)	Prilagojene fizične obremenitve (ergonomija, manj fizičnega dela) Sploh ne izvajamo	Prilagojene fizične obremenitve (ergonomija, manj fizičnega dela) Izvajamo redko	Prilagojene fizične obremenitve (ergonomija, manj fizičnega dela) Izvajamo delno	Prilagojene fizične obremenitve (ergonomija, manj fizičnega dela) Večinoma izvajamo	Prilagojene fizične obremenitve (ergonomija, manj fizičnega dela) V celoti izvajamo
Digitalna podpora in usposabljanja za uporabo novih tehnologij	Digitalna podpora in usposabljanja za uporabo novih tehnologij Sploh ne izvajamo	Digitalna podpora in usposabljanja za uporabo novih tehnologij Izvajamo redko	Digitalna podpora in usposabljanja za uporabo novih tehnologij Izvajamo delno	Digitalna podpora in usposabljanja za uporabo novih tehnologij Večinoma izvajamo	Digitalna podpora in usposabljanja za uporabo novih tehnologij V celoti izvajamo
Mentorstvo starejših zaposlenih (prenos znanja)	Mentorstvo starejših zaposlenih (prenos znanja) Sploh ne izvajamo	Mentorstvo starejših zaposlenih (prenos znanja) Izvajamo redko	Mentorstvo starejših zaposlenih (prenos znanja) Izvajamo delno	Mentorstvo starejših zaposlenih (prenos znanja) Večinoma izvajamo	Mentorstvo starejših zaposlenih (prenos znanja) V celoti izvajamo
Finančne spodbude za nadaljevanje dela po 60. letu	Finančne spodbude za nadaljevanje dela po 60. letu Sploh ne izvajamo	Finančne spodbude za nadaljevanje dela po 60. letu Izvajamo redko	Finančne spodbude za nadaljevanje dela po 60. letu Izvajamo delno	Finančne spodbude za nadaljevanje dela po 60. letu Večinoma izvajamo	Finančne spodbude za nadaljevanje dela po 60. letu V celoti izvajamo
Programi za zdravje in dobro počutje	Programi za zdravje in dobro počutje Sploh ne izvajamo	Programi za zdravje in dobro počutje Izvajamo redko	Programi za zdravje in dobro počutje Izvajamo delno	Programi za zdravje in dobro počutje Večinoma izvajamo	Programi za zdravje in dobro počutje V celoti izvajamo
Več krajših odmorov med delom	Več krajših odmorov med delom Sploh ne izvajamo	Več krajših odmorov med delom Izvajamo redko	Več krajših odmorov med delom Izvajamo delno	Več krajših odmorov med delom Večinoma izvajamo	Več krajših odmorov med delom V celoti izvajamo
Možnost dela na daljavo ali hibridnega dela	Možnost dela na daljavo ali hibridnega dela Sploh ne izvajamo	Možnost dela na daljavo ali hibridnega dela Izvajamo redko	Možnost dela na daljavo ali hibridnega dela Izvajamo delno	Možnost dela na daljavo ali hibridnega dela Večinoma izvajamo	Možnost dela na daljavo ali hibridnega dela V celoti izvajamo
Programi za duševno zdravje in svetovanje	Programi za duševno zdravje in svetovanje Sploh ne izvajamo	Programi za duševno zdravje in svetovanje Izvajamo redko	Programi za duševno zdravje in svetovanje Izvajamo delno	Programi za duševno zdravje in svetovanje Večinoma izvajamo	Programi za duševno zdravje in svetovanje V celoti izvajamo
Razvojne priložnosti in vseživljenjsko učenje	Razvojne priložnosti in vseživljenjsko učenje Sploh ne izvajamo	Razvojne priložnosti in vseživljenjsko učenje Izvajamo redko	Razvojne priložnosti in vseživljenjsko učenje Izvajamo delno	Razvojne priložnosti in vseživljenjsko učenje Večinoma izvajamo	Razvojne priložnosti in vseživljenjsko učenje V celoti izvajamo
Medgeneracijsko sodelovanje in spodbujanje timskega dela	Medgeneracijsko sodelovanje in spodbujanje timskega dela Sploh ne izvajamo	Medgeneracijsko sodelovanje in spodbujanje timskega dela Izvajamo redko	Medgeneracijsko sodelovanje in spodbujanje timskega dela Izvajamo delno	Medgeneracijsko sodelovanje in spodbujanje timskega dela Večinoma izvajamo	Medgeneracijsko sodelovanje in spodbujanje timskega dela V celoti izvajamo
Možnost dodatnih dni dopusta za starejše zaposlene	Možnost dodatnih dni dopusta za starejše zaposlene Sploh ne izvajamo	Možnost dodatnih dni dopusta za starejše zaposlene Izvajamo redko	Možnost dodatnih dni dopusta za starejše zaposlene Izvajamo delno	Možnost dodatnih dni dopusta za starejše zaposlene Večinoma izvajamo	Možnost dodatnih dni dopusta za starejše zaposlene V celoti izvajamo
Dodatna zdravstvena zavarovanja in preventivni pregledi	Dodatna zdravstvena zavarovanja in preventivni pregledi Sploh ne izvajamo	Dodatna zdravstvena zavarovanja in preventivni pregledi Izvajamo redko	Dodatna zdravstvena zavarovanja in preventivni pregledi Izvajamo delno	Dodatna zdravstvena zavarovanja in preventivni pregledi Večinoma izvajamo	Dodatna zdravstvena zavarovanja in preventivni pregledi V celoti izvajamo
Povečanje varnosti na delovnem mestu (manj nevarnih nalog)	Povečanje varnosti na delovnem mestu (manj nevarnih nalog) Sploh ne izvajamo	Povečanje varnosti na delovnem mestu (manj nevarnih nalog) Izvajamo redko	Povečanje varnosti na delovnem mestu (manj nevarnih nalog) Izvajamo delno	Povečanje varnosti na delovnem mestu (manj nevarnih nalog) Večinoma izvajamo	Povečanje varnosti na delovnem mestu (manj nevarnih nalog) V celoti izvajamo
Individualno prilagojen karierni razvoj po 55. letu	Individualno prilagojen karierni razvoj po 55. letu Sploh ne izvajamo	Individualno prilagojen karierni razvoj po 55. letu Izvajamo redko	Individualno prilagojen karierni razvoj po 55. letu Izvajamo delno	Individualno prilagojen karierni razvoj po 55. letu Večinoma izvajamo	Individualno prilagojen karierni razvoj po 55. letu V celoti izvajamo
Možnost znižanja intenzivnosti dela (npr. manj nočnih izmen)	Možnost znižanja intenzivnosti dela (npr. manj nočnih izmen) Sploh ne izvajamo	Možnost znižanja intenzivnosti dela (npr. manj nočnih izmen) Izvajamo redko	Možnost znižanja intenzivnosti dela (npr. manj nočnih izmen) Izvajamo delno	Možnost znižanja intenzivnosti dela (npr. manj nočnih izmen) Večinoma izvajamo	Možnost znižanja intenzivnosti dela (npr. manj nočnih izmen) V celoti izvajamo
Socialni dogodki za boljšo vključenost starejših zaposlenih	Socialni dogodki za boljšo vključenost starejših zaposlenih Sploh ne izvajamo	Socialni dogodki za boljšo vključenost starejših zaposlenih Izvajamo redko	Socialni dogodki za boljšo vključenost starejših zaposlenih Izvajamo delno	Socialni dogodki za boljšo vključenost starejših zaposlenih Večinoma izvajamo	Socialni dogodki za boljšo vključenost starejših zaposlenih V celoti izvajamo
Pomoč pri prehodu v upokojitev (svetovanje, finančno načrtovanje)	Pomoč pri prehodu v upokojitev (svetovanje, finančno načrtovanje) Sploh ne izvajamo	Pomoč pri prehodu v upokojitev (svetovanje, finančno načrtovanje) Izvajamo redko	Pomoč pri prehodu v upokojitev (svetovanje, finančno načrtovanje) Izvajamo delno	Pomoč pri prehodu v upokojitev (svetovanje, finančno načrtovanje) Večinoma izvajamo	Pomoč pri prehodu v upokojitev (svetovanje, finančno načrtovanje) V celoti izvajamo
Možnost skrajšanega delovnega tedna (npr. 4-dnevni teden)	Možnost skrajšanega delovnega tedna (npr. 4-dnevni teden) Sploh ne izvajamo	Možnost skrajšanega delovnega tedna (npr. 4-dnevni teden) Izvajamo redko	Možnost skrajšanega delovnega tedna (npr. 4-dnevni teden) Izvajamo delno	Možnost skrajšanega delovnega tedna (npr. 4-dnevni teden) Večinoma izvajamo	Možnost skrajšanega delovnega tedna (npr. 4-dnevni teden) V celoti izvajamo

Question Title

* 14. Ali lahko v podjetju predlagate izboljšave za olajšanje dela starejšim zaposlenim?

Ne vem. Nisem še poskusil/-a.

Question Title

* 15. Če ste pri prejšnjem vprašanju označili DA, vas prosimo, da opišete na kakšen način?

Question Title

* 16. Bi želeli predstaviti dobro prakso vašega podjetja na področju ustvarjanja vključujočega medgeneracijskega okolja pri delu na izbranih dogodkih, ki spodbujajo medgeneracijsko odličnost?

Mogoče, a potrebujem več informacij.

Question Title

* 17. Sektor organizacije

Javni sektor (državni in občinski organi, javni zavodi (šole, vrtci, bolnišnice, javne agencije ipd.), javni skladi, ter drugi subjekti, ustanovljeni s strani države ali lokalne skupnosti.)

Zasebni sektor (gospodarske družbe (d.o.o., d.d.), samostojni podjetniki (s.p.), zasebni zavodi, če imajo zasebnega ustanovitelja in tržni namen ter drugi tržno usmerjeni subjekti, katerih glavni cilj je dobiček ali poslovanje na trgu.)

Nevladne organizacije (društva, ustanove/fundacije, zasebni (neprofitni) zavodi in druge neprofitne pravne osebe, ki niso ustanovljene s strani države ali lokalnih oblasti in niso prvenstveno usmerjene v ustvarjanje dobička.)

Question Title

* 18. Velikost organizacije

Mikro (< 10 zaposlenih)

Mala (10 - 49 zaposlenih)

Srednja (50 - 249 zaposlenih)

Velika (250+ zaposlenih)

Question Title

* 19. Glavna dejavnost organizacije

Industrija in proizvodnja (Predelovalne dejavnosti)

Gradbeništvo

Trgovina in prodaja

Promet in skladiščenje

Informacijske in komunikacijske dejavnosti

Zdravstvo in socialno varstvo

Izobraževanje in znanost

Javna uprava in obramba

Finančne in zavarovalniške dejavnosti

Turizem in gostinstvo

Kmetijstvo in živilska industrija

Kultura, mediji in umetnost

Drugo

Hvala za vaše sodelovanje!
Vaši odgovori nam bodo v pomoč pri oblikovanju smernic za boljše ravnanje z večgeneracijsko delovno silo.

Z veseljem vas vabimo k prijavi dobre prakse na področju medgeneracijske odličnosti in skladno z razpisnimi pogoji k sodelovanju za pridobitev Znaka za medgeneracijsko odličnost.

Več informacij o projektu ter razpisu za pridobitev Znaka je dostopnih na spletni strani.

Question Title

* 1. Podjetje/organizacija

Question Title

* 2. Ime in priimek ter e-naslov osebe, ki je izpolnjevala vprašalnik

Question Title

* 3. Vaša vloga v podjetju

Question Title

* 4. Ali je vaše podjetje v zadnjih 5 letih pridobilo certifikate ali priznanja na področju kadrovske odličnosti v okviru ravnanja z ljudmi pri delu? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo.)

Question Title

* 5. Kakšen je delež različnih generacij v vašem podjetju? (Vnesite odstotke, skupni seštevek mora biti 100%.)*Če informacije trenutno nimate dostopne, vas bomo naknadno pozvali preko elektronskega sporočila.

Question Title

* 6. Kateri izzivi se v vašem podjetju najpogosteje pojavljajo pri upravljanju večgeneracijske delovne sile? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo.)

Question Title

* 7. Kako vaše podjetje prilagaja zaposlovanje in delovne pogoje različnim generacijam? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo.)

Question Title

* 8. Kako vaše podjetje spodbuja medgeneracijsko sodelovanje in prenos znanja? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo. V kolikor ne beležite aktovnosti na tem področju, označite le prvo izbiro.)

Question Title

* 9. Katere ukrepe zagotavlja vaše podjetje za podporo mladim (18–27 let) pri vstopu na trg dela ter v zgodnjem kariernem obdobju? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo. V kolikor nimate posebnih ukrepov na tem področju, označite le prvo izbiro.)

Question Title

* 10. Kako podjetje podpira potrebe generacije Y (zaposlene v starosti od 28 - 44 let)? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo. V kolikor ne beležite podpore na tem področju, označite le prvo izbiro.)

Question Title

* 11. Katere programe podpore ponuja podjetje generaciji X (zaposleni, stari od 45 do 59 let)? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo. V kolikor ne beležite podpore na tem področju, označite le prvo izbiro.)

Question Title

* 12. Kako podjetje podpira zaposlene nad 60 let pri ohranjanju konkurenčnosti in delovne motivacije? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo.)

Question Title

* 13. Kako pogosto vaša organizacija izvaja naslednje prilagoditve za starejše zaposlene? (1 = sploh ne izvajamo, 5 = v celoti izvajamo)

Question Title

* 14. Ali lahko v podjetju predlagate izboljšave za olajšanje dela starejšim zaposlenim?

Question Title

* 15. Če ste pri prejšnjem vprašanju označili DA, vas prosimo, da opišete na kakšen način?

Question Title

* 16. Bi želeli predstaviti dobro prakso vašega podjetja na področju ustvarjanja vključujočega medgeneracijskega okolja pri delu na izbranih dogodkih, ki spodbujajo medgeneracijsko odličnost?

Question Title

* 17. Sektor organizacije

Question Title

* 18. Velikost organizacije

Question Title

* 19. Glavna dejavnost organizacije

* 5. Kakšen je delež različnih generacij v vašem podjetju? (Vnesite odstotke, skupni seštevek mora biti 100%.)
*Če informacije trenutno nimate dostopne, vas bomo naknadno pozvali preko elektronskega sporočila.

* 9. Katere ukrepe zagotavlja vaše podjetje za podporo mladim (18–27 let) pri vstopu na trg dela ter v zgodnjem kariernem obdobju?
(Označite vse, kar velja za vašo organizacijo. V kolikor nimate posebnih ukrepov na tem področju, označite le prvo izbiro.)