Skip to content

Raziskava o večgeneracijskem delovnem okolju

Medgeneracijska odličnost

Spoštovani,

vabimo vas k sodelovanju v raziskavi, katere namen je raziskati prakse in izzive pri upravljanju večgeneracijske delovne sile v slovenskih organizacijah. Vaši odgovori bodo pomembno prispevali k pripravi strokovne analize in oblikovanju konkretnih priporočil za ustvarjanje vključujočega, medgeneracijsko povezanega in razvojno naravnanega delovnega okolja. Na začetku vprašalnika vas bomo prosili za kontaktne podatke (naziv podjetja/organizacije, kontaktna oseba, elektronski naslov). Podatke zbiramo izključno z namenom zagotavljanja verodostojnosti rezultatov ter ustvarjanja realnega posnetka stanja v Sloveniji.
Na podlagi zbranih podatkov bomo med drugim prepoznali primere dobrih praks in vas povabili k nadaljnjemu sodelovanju.

Izpolnjevanje vprašalnika vam bo vzelo približno 10 minut. V raziskavi je mogoče sodelovati do 30. junija 2025.

Etična načela raziskave:
Zaupnost in varovanje podatkov sta za nas ključnega pomena. Vsi podatki bodo obravnavani strogo zaupno, v skladu z veljavno zakonodajo (ZVOP-2, GDPR). Rezultati bodo predstavljeni v agregirani obliki, brez razkritja identitete sodelujočih posameznikov ali organizacij, razen če bo izrecno dogovorjeno drugače. Sodelovanje v raziskavi je prostovoljno.
Z izpolnitvijo vprašalnika soglašate z uporabo vaših podatkov za namen raziskave in morebitnega stika za poglobljeno sodelovanje.

Najlepša hvala za vaš čas, zaupanje in pomemben prispevek k razumevanju medgeneracijske vključenosti v slovenskem delovnem okolju.
1.Podjetje/organizacija(Required.)
2.Ime in priimek ter e-naslov osebe, ki je izpolnjevala vprašalnik(Required.)
3.Vaša vloga v podjetju(Required.)
4.Ali je vaše podjetje v zadnjih 5 letih pridobilo certifikate ali priznanja na področju kadrovske odličnosti v okviru ravnanja z ljudmi pri delu? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo.)(Required.)
5.Kakšen je delež različnih generacij v vašem podjetju? (Vnesite odstotke, skupni seštevek mora biti 100%.)
*Če informacije trenutno nimate dostopne, vas bomo naknadno pozvali preko elektronskega sporočila.
6.Kateri izzivi se v vašem podjetju najpogosteje pojavljajo pri upravljanju večgeneracijske delovne sile? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo.)(Required.)
7.Kako vaše podjetje prilagaja zaposlovanje in delovne pogoje različnim generacijam? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo.)(Required.)
8.Kako vaše podjetje spodbuja medgeneracijsko sodelovanje in prenos znanja? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo. V kolikor ne beležite aktovnosti na tem področju, označite le prvo izbiro.)(Required.)
9.Katere ukrepe zagotavlja vaše podjetje za podporo mladim (18–27 let) pri vstopu na trg dela ter v zgodnjem kariernem obdobju?
(Označite vse, kar velja za vašo organizacijo. V kolikor nimate posebnih ukrepov na tem področju, označite le prvo izbiro.)(Required.)
10.Kako podjetje podpira potrebe generacije Y (zaposlene v starosti od 28 - 44 let)? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo. V kolikor ne beležite podpore na tem področju, označite le prvo izbiro.)(Required.)
11.Katere programe podpore ponuja podjetje generaciji X (zaposleni, stari od 45 do 59 let)? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo. V kolikor ne beležite podpore na tem področju, označite le prvo izbiro.)(Required.)
12.Kako podjetje podpira zaposlene nad 60 let pri ohranjanju konkurenčnosti in delovne motivacije? (Označite vse, kar velja za vašo organizacijo.)(Required.)
13.Kako pogosto vaša organizacija izvaja naslednje prilagoditve za starejše zaposlene? (1 = sploh ne izvajamo, 5 = v celoti izvajamo)(Required.)
Sploh ne izvajamo
Izvajamo redko
Izvajamo delno
Večinoma izvajamo
V celoti izvajamo
Možnost fleksibilnega delovnega časa
Skrajšan delovni čas ali postopna upokojitev
Prilagojene fizične obremenitve (ergonomija, manj fizičnega dela)
Digitalna podpora in usposabljanja za uporabo novih tehnologij
Mentorstvo starejših zaposlenih (prenos znanja)
Finančne spodbude za nadaljevanje dela po 60. letu
Programi za zdravje in dobro počutje
Več krajših odmorov med delom
Možnost dela na daljavo ali hibridnega dela
Programi za duševno zdravje in svetovanje
Razvojne priložnosti in vseživljenjsko učenje
Medgeneracijsko sodelovanje in spodbujanje timskega dela
Možnost dodatnih dni dopusta za starejše zaposlene
Dodatna zdravstvena zavarovanja in preventivni pregledi
Povečanje varnosti na delovnem mestu (manj nevarnih nalog)
Individualno prilagojen karierni razvoj po 55. letu
Možnost znižanja intenzivnosti dela (npr. manj nočnih izmen)
Socialni dogodki za boljšo vključenost starejših zaposlenih
Pomoč pri prehodu v upokojitev (svetovanje, finančno načrtovanje)
Možnost skrajšanega delovnega tedna (npr. 4-dnevni teden)
14.Ali lahko v podjetju predlagate izboljšave za olajšanje dela starejšim zaposlenim?(Required.)
15.Če ste pri prejšnjem vprašanju označili DA, vas prosimo, da opišete na kakšen način?
16.Bi želeli predstaviti dobro prakso vašega podjetja na področju ustvarjanja vključujočega medgeneracijskega okolja pri delu na izbranih dogodkih, ki spodbujajo medgeneracijsko odličnost?(Required.)
17.Sektor organizacije(Required.)
18.Velikost organizacije(Required.)
19.Glavna dejavnost organizacije(Required.)
Hvala za vaše sodelovanje!
Vaši odgovori nam bodo v pomoč pri oblikovanju smernic za boljše ravnanje z večgeneracijsko delovno silo.

Z veseljem vas vabimo k prijavi dobre prakse na področju medgeneracijske odličnosti in skladno z razpisnimi pogoji k sodelovanju za pridobitev Znaka za medgeneracijsko odličnost.

Več informacij o projektu ter razpisu za pridobitev Znaka je dostopnih na spletni strani.