多元化、公平性和包容性概要

多元化：对各种能力、技能和经验的欣赏。积极寻求来自不同文化背景的利益相关者以取得卓越的成果。为所有个人和组织提供在公平和开放的市场中竞争的机会。
 
公平性：致力于为所有人提供机会。创造条件让每个人在公平和平等的环境中竞争。每个人都有成功的机会。
 
包容性：一种归属感。尊重差异以取得卓越的成果。所有人都受到欢迎、尊重和包容。
 
*建筑商和承包商协会对多元化、公平性和包容性的定义*
根据你当前所在组织/公司表达意见/选择。

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* 1. 多元化、公平性和包容性文化的整体情况

  强烈同意 同意 中立 不同意 强烈不同意
本公司的领导层鼓励多元化。
管理层通过其行动表明多元化的重要性。
本公司致力于提高员工的多元化。
本公司营造了一个让员工在工作中没有恐惧的工作场所。
本公司尊重个人及其差异。
本公司的领导层公平对待所有员工。
在本公司，员工欣赏那些背景、信仰和经历与自己不同的人。
本公司的管理和专业职位包括女性和少数族裔。
本公司拥有多元化的员工队伍。 
领导层理解多元化对我们未来的成功至关重要。

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* 2. 意见或改进建议：

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* 3. 招聘和聘用

  强烈同意 同意 中立 不同意 强烈不同意
本公司在招聘时采取积极措施寻求多元化的候选人库。
求职者在他/她第一次访问公司时会遇到/看到多元化的员工。

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* 4. 职业发展的公平性

  强烈同意 同意 中立 不同意 强烈不同意
鼓励来自不同背景和具有不同背景身份的员工申请更高的职位。
来自不同背景和具有不同身份的员工在内部晋升过程中得到公平对待。
在本公司，来自不同背景和具有不同身份的所有员工都有一条职业发展道路。
多元化是本公司发展的障碍。
职业发展/晋升过程对所有员工都是透明的。

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* 5. 意见或改进建议：

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* 6. 个人经历

  强烈同意 同意 中立 不同意 强烈不同意
我在本公司的经历使我对同事之间的差异有了更多的了解。
在本公司，结识与我背景不同的人很容易。
当我和其他人一起工作时，我感到轻松自在，无论他们的头衔、职位或声望如何。
我对谈论自己的背景和文化经历感到坦然。
我会推荐这个组织作为良好的工作场所。
这个组织激励我在工作中尽我所能。
我打算今后在这个组织工作一年。

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* 7. 意见或改进建议：

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* 8. 政策和程序

  强烈同意 同意 中立 不同意 强烈不同意
公司的政策或程序鼓励多元化、公平性和包容性。
该组织制定了阻止骚扰和歧视的政策。
我知道并理解报告工作场所歧视和/或偏见的程序。
我相信公司会针对歧视和/或偏见事件采取相应措施。

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* 9. 意见或改进建议：

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* 10. 包容性

  强烈同意 同意 中立 不同意 强烈不同意
不同背景的员工在本公司互动良好。
本公司的管理层展示出对满足残障员工需求的承诺。
本组织对不同年龄的员工给予同等的尊重。
本组织不容忍基于种族、民族、性和性别的笑话或侮辱。
本公司提供了自由和公开表达想法、意见和信仰的环境。
本公司投入时间和精力来建立多元化团队。

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* 11. 意见或改进建议：

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* 12. 你的直接上级主管

  强烈同意 同意 中立 不同意 强烈不同意
我的主管致力于并支持多元化、公平性和包容性。
我的主管处理与多样性、公平性和包容性相关的事务令人满意。
我的主管鼓励有不同想法和意见的人畅所欲言。
我与我的主管谈论工作场所中的难题/问题时感到坦然。

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* 13. 意见或改进建议：

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* 14. 多元化培训

  强烈同意 同意 中立 不同意 强烈不同意
本公司在提供促进工作场所多元化性、公平性和包容性的教育计划方面做得很好。
本公司拥有多元化、公平性和包容性或同等计划或倡议。

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* 15. 意见或改进建议：

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