Coaching 2010

 

Ce obiective are sondajul?
Sub presiunea nevoii de a găsi noi modalităţi de susţinere şi creştere a performanţelor organizaţionale, tot mai multe companii şi instituţii din România descoperă beneficiile coachingului utilizat la nivel individual sau de echipă. Stadiul emergent în care se află activităţile de coaching creează însă dificultăţi managerilor HR în privinţa modalităţilor adecvate de includere a sa în practica de management şi/sau training & dezvoltare, precum şi în gestionarea serviciilor de coaching oferite de coachi interni sau externi.

Obiectivul sondajului este de a evalua la nivel naţional:
• locul ocupat în prezent de coaching în practicile de management şi/sau training & dezvoltare;
• modalităţile în care a fost implementat coachingul la nivel organizaţional;
• criteriile folosite pentru selectarea coachilor interni sau externi;
• criteriile de evaluare a eficienţei investiţiei în coaching.

Ce beneficii am participând la sondaj?
Cele circa 15 minute alocate completării chestionarului vă oferă:
• ocazia de a reflecta de o manieră structurată asupra relaţiei dintre organizaţia dvs. şi coaching;
• sugestii imediat aplicabile de diversificare sau îmbunătăţire a modului în care implementaţi coachingul în organizaţie;
• ocazia de a contribui la stabilirea unui parteneriat între comunitatea coachilor profesionişti membri ai Romanian Coaching Guild-ARC şi organizaţiile interesate de susţinerea şi creşterea performanţelor lor prin coaching;
• primirea în luna noiembrie 2010 a Raportului sondajului;
• menţionarea organizaţiei dvs. drept participantă la sondaj.

Cine organizează sondajul?
Romanian Coaching Guild-ARC a fost creată în anul 2008 de către coachi profesionişti, acreditaţi sau în curs de acreditare de către organisme internaţionale de marcă: International Coaching Federation, IAC, ECI, EuCF, ICI.

Scopul său este:
• profesionalizarea coachingului;
• impunerea unor standarde de calitate pentru practicarea acestei activităţi;
• asigurarea respectării Codului etic şi a deontologiei de către coachii profesionişti;
• dezvoltarea relaţiilor dintre membrii asociaţiei şi potenţialii beneficiari de coaching.