Interviewfragen strukturiert
1. Wie bereiten Sie sich auf ein Interview vor?
In der Folge finden Sie Interviewfragen zum üben. Es gibt 2 Methoden von Interviewfragen, klassische / hypothetische und strukturierte. Die klassisch / hypothetischen sind die meist verbreiteten aber eher auch die ältere Methode.
Sie können abschätzen welche Fragen kommen in dem Sie die Stellung des Personals in der Firma anschauen. Ist es strategisch positioniert würde ich strukturierte Fragen nach der modernen Technik erwarten. Ist Personal eine reine Service-Abteilung oder gar nicht vorhanden wird eher noch nach der älteren Methode interviewt.
Sie sind gut beraten wenn Sie beide Methoden üben. Bewerber, die vorbereitet zu einem Interview, kommen treten selbstsicherer auf und hinterlassen einen besseren Eindruck, als die, die sich nicht vorbereitet haben.
In der Folge finden Sie strukturierte Fragen zum üben. Auf einem anderen Frageboden können Sie klassisch / hypothetische Fragen üben.
Empfehlung wie Sie auf strukturierte Fragen antworten:
Strukturierte Fragen fragen nach einer Gegebenheit in der Vergangenheit.
Es ist wichtig, dass Sie auf strukturierte Fragen strukturiert antworten, dh;
- Was war die Ausgangssituation?
- Was haben Sie in dieser Situation unternommen? Wenn gefragt wird was SIE unternommen haben, antworten Sie bitte NICHT mit wir, mein Team etc.. Eine Frage nach dem Team ist auch so formuliert.
- Was war das End-Resultat? Was hat es Ihnen und der Firma gebracht?