Interviewfragen hypothetisch
 

1. Wie bereiten Sie sich auf ein Interview vor?

 
In der Folge finden Sie Interviewfragen zum üben. Es gibt 2 Methoden von Interviewfragen, klassische / hypothetische und strukturierte. Die klassisch / hypothetischen sind die meist verbreiteten aber eher auch die ältere Methode.
Sie können abschätzen welche Fragen kommen in dem Sie die Stellung des Personals in der Firma anschauen. Ist es strategisch positioniert würde ich strukturierte Fragen nach der modernen Technik erwarten. Ist Personal eine reine Service-Abteilung oder gar nicht vorhanden wird eher noch nach der älteren Methode interviewt.
Sie sind gut beraten wenn Sie beide Methoden üben. Bewerber, die vorbereitet zu einem Interview kommen treten selbstsicherer auf und hinterlassen einen besseren Eindruck, als die, die sich nicht vorbereitet haben.

In der Folge finden Sie klassische / hypothetische Fragen zum üben. Auf einem anderen Frageboden können Sie sturkturierte Fragen üben.

1. Können Sie kurz Ihre berufliche Laufbahn beschreiben?

2. Warum suchen Sie eine neue Stelle?

3. Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?

4. Was wissen Sie über unsere Firma?

5. Warum glauben Sie, dass Sie sich für diese Stelle qualifizieren?

6. Was können Sie für uns tun?

7. Nennen Sie mir die Gründe, warum wir gerade Sie anstellen sollen?

8. Was hat Ihnen an Ihrer letzten Stelle gefallen?

9. Was hat Ihnen an Ihrer letzten Stelle nicht gefallen?

10. Was haben Sie gerne gemacht?

11. Was haben Sie nicht gerne gemacht?

12. Welche Probleme hatten Sie in Ihrer letzten Stelle?

13. Was hat Ihnen am letzten Vorgesetzten gefallen?

14. Was hat Ihnen am letzten Vorgesetzten nicht gefallen?

15. Aus welchen Gründen haben Sie jeweils Ihre Stelle gewechselt?

16. Wie denken Sie über Ihren letzten Arbeitgeber?

17. Welche Ihrer bisherigen Stellen hat Ihnen am besten gefallen? Warum?

18. Wie würden Sie sich selber beschreiben? (Charakter, Arbeitsweise)

19. Wie würde Ihr Chef Sie beschreiben? (Charakter, Arbeitsweise)

20. Welches sind Ihre Stärken?

21. Welches sind Ihre Schwächen?

22. Arbeiten Sie gerne mit anderen zusammen?

23. Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?

24. Welches waren die wichtigsten Aufgaben in Ihrer letzten Position?

25. Welche Verbesserungen haben Sie in Ihrem Aufgabenbereich vorgenommen?

26. Was haben Sie für Ihre Firma geleistet?

27. Was waren die bedeutendsten Leistungen Ihrer Laufbahn?

28. Wo haben Sie Misserfolge erlitten und wie sind Sie damit umgegangen?

29. Was glauben Sie, wie Ihre Arbeitskollegen über Sie denken?

30. Möchten Sie sich weiterbilden?

31. Wie lange glauben Sie, dass Sie bei uns bleiben werden?

32. Haben Sie noch andere Stellen in Aussicht? Welcher Art?

33. Haben Sie auch schon Mitarbeiter eingestellt? Worauf haben Sie geachtet?

34. Haben Sie Führungseigenschaften und können Sie diese beschreiben?

35. Welche waren Ihre schwierigsten Führungsprobleme und wie haben Sie diese gelöst?

Danke für Ihre Antworten!
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Freundliche Grüsse
Ihr Good-Job Team

36. Freiwillige Registration