Test din interkulturelle kompetence
 

1. Velkommen til testen!

 
Ved at besvare de følgende spørgsmål kan du få et indblik i, hvor kompetent du pt. er til at håndtere kulturmøder på arbejdspladsen. Nederst i skemaet ser du, hvordan du ligger på kompetenceskalaen, og der står nogle enkle tips, til hvad du kan gøre for at øge din interkulturelle kompetence.

Du skal blot udfylde skemaet og tilslut sammentælle din score. Ved hver besvarelsesmulighed i spørgsmålene står der et tal i parantes. Det er disse tal, du skal tælle sammen. Klik ikke på "færdig" før du har talt det sammen.

Testen kan tages af dansktalende personer i både ind- og udland. Derfor omtales ikke-danske kolleger som henholdsvis udenlandske kolleger og som lokale kolleger.

Det er ikke en forudsætning, at du har læst bogen "Kulturmødet på arbejdspladsen", for at du kan tage testen. Bogen indeholder dog en masse tips, til hvad du kan gøre for at øge din interkulturelle kompetence.

1. Hvor stor er din indsigt samlet set i de politiske, økonomisk, religiøse og sociale forhold i det land, som dine udenlandske/lokale kolleger kommer fra?

2. Hvor stort kendskab har du til dine udenlandske/lokale kollegers sociale regler på arbejdspladsen (hvad ”man gør”, og hvad ”man ikke gør”)?

3. I hvilken grad oplever du, at du kan forstå rationalerne bag dine udenlandske/lokale kollegers adfærd?

4. Hvor tit stopper du op og reflekterer over dine kulturmøder på arbejdspladsen?

5. Hvor tit tager du dig tid til at spørge ind til det dine udenlandske kolleger siger eller gør, for bedre at forstå?

6. Hvor tit prøver du at sætte dig i dine udenlandske/lokale kollegers sted (empati)?

7. I hvilken grad synes du det lykkes?

8. Har du prøvet at gøre dig klart, hvilke værdier (fx med hensyn til tid, videndeling og kønsroller), der er vigtige for dig i samarbejdet med kolleger og ledelse på din arbejdsplads?

9. Har du prøvet at gøre dig klart, hvilke vurderinger af dine udenlandske kollegers adfærd inklusiv deres samarbejdsevner, effektivitet og relation til det andet køn, du har?

10. Hvilket af de nedenstående udsagn om din opfattelse af dine udenlandske/lokale kollegers adfærd kan du bedst genkende?

11. Når du tænker efter, er din tone lige så respektfuld overfor danske som overfor lokale/udenlandske kolleger?

12. I hvilken grad oplever du, at du kan skabe rapport (oplevelse af at være på bølgelængde) med dine udenlandske kolleger?

13. Hvordan er din brug af sprog?

14. I hvilken grad søger du at komme til at løse opgaver sammen med dine udenlandske/lokale kollegers?

15. I hvilken grad søger du dine udenlandske kollegers selskab i pauserne og ved andre sociale begivenheder på arbejdspladsen?

16. Hvor ofte henvender udenlandske kolleger sig til dig for at have en faglig samtale?

17. Hvor ofte henvender udenlandske kolleger sig til dig for at have en social samtale?

18. Hvor hyppigt har du accepteret en udenlandsk kollegas invitation til et fritidsarrangement (middag, sport, bytur osv.)?

19. Hvilken type organisation arbejder du i?

20. Hvor stor er organisationen?

21. Hvor arbejder du?

22. Hvad er dit navn og email-adresse(det er frivilligt at besvare dette spørgsmål. Besvares det garanteres 100 % anonymitet. Ønsker du din besvarelse tilsendt, eller en dialog om hvad du kan gøre for at styrke din interkulturelle kompetence, er det nødvendigt med et navn og en email-adresse, for at vi kan finde din besvarelse)?

23. SCORE:

Du har nu besvaret alle spørgsmålene og kan sammentælle dit samlede antal point. Derefter kan du se på nedenstående score, på hvilket niveau din interkulturelle kompetence ligger. Du tæller pointene ved at skrive det tal ned, der står i parantes ud fra din besvarelse i spørgsmål 4 til 22.

Pointscore: 0-22
Du er interkulturelt kompetent på begynderniveau. For at komme i gang kan du fx øve din evne til at praktisere aktiv lytning. For mere om aktiv lytning se bl.a. bogen "Kulturmødet på arbejdspladsen". Tal også med en dansk kollega, der er afholdt af jeres udenlandske/lokale kolleger, om hvad han/hun gør for at skabe gode kulturmøder.

Pointscore: 23-50
Du er interkulturelt kompetent på let øvet niveau. Du er i gang, men står overfor at skulle forbedre dig. Tag dog kun fat ét sted af gangen. Fx der hvor du synes dine udfordringer er næststørst. Mangler du kulturel viden, kompetencer til at gå på opdagelse i de andres kultur, kommunikative evner og/eller indsigt i egen kultur?

Pointscore: 51-74
Du er interkulturelt kompetent på øvet niveau. For at komme op i superligaen kan du sætte dig nogle nye og ambitiøse interkulturelle mål og evt. identificere de redskaber fra bogen "Kulturmødet på arbejdspladsen", der bedst hjælper dig med at nå målene.

Pointscore: 75 og derover
Du er interkulturelt kompetent på superliga-niveau. Du har allerede en stærk interkulturel kompetence, der blot skal finjusteres. Lær evt. nogen af dine kolleger hvordan du gør. Læren lærer som bekendt ofte lige så meget som eleverne.

Har du brug for mere personlig rådgivning eller dialog, om hvordan du bedre takler dine kulturmøder, kan du kontakte Bjørn Nygaard på telefon 2225 9409 og booke en samtale eller et forløb. Testen vil blive brugt som udgangspunkt for dialogen og rådgivningen.

Da besvarelserne er baseret på dine egne vurderinger, afhænger værdien af testen i høj grad af både din ærlighed og din selvindsigt. Testen skal i det hele taget tages med et gran salt, ikke mindst fordi du selv har foretaget den, og vi kan alle have tendens til overse ”bjælken i eget øje” eller i Jantelovens land at underdrive vores kvaliteter (som regel dog i mindre grad overfor os selv). Derudover er antallet af parametre begrænset af forskellige årsager. Testen skal således opfattes som en strømpil mere end en facitliste.

 100%