Seminario Laboral 2011

1. ORGANIZACIÓN EN GENERAL

INSTRUCCIONES: Favor de indicar la alternativa que mejor describa su opinión. Sus comentarios y/o sugerencias son valiosos para nosotros(as), las ideas nuevas serán bienvenidas.

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* 1. ORGANIZACIÓN Y ASPECTOS GENERALES DE LA ACTIVIDAD

	Excelente	Muy Bien	Bueno	Satisfactorio	Pobre
Registro de la CCPR	Registro de la CCPR Excelente	Registro de la CCPR Muy Bien	Registro de la CCPR Bueno	Registro de la CCPR Satisfactorio	Registro de la CCPR Pobre
Información del tema	Información del tema Excelente	Información del tema Muy Bien	Información del tema Bueno	Información del tema Satisfactorio	Información del tema Pobre
Los temas tratados fueron	Los temas tratados fueron Excelente	Los temas tratados fueron Muy Bien	Los temas tratados fueron Bueno	Los temas tratados fueron Satisfactorio	Los temas tratados fueron Pobre
Agenda/Programa	Agenda/Programa Excelente	Agenda/Programa Muy Bien	Agenda/Programa Bueno	Agenda/Programa Satisfactorio	Agenda/Programa Pobre
Horario	Horario Excelente	Horario Muy Bien	Horario Bueno	Horario Satisfactorio	Horario Pobre
Material entregado	Material entregado Excelente	Material entregado Muy Bien	Material entregado Bueno	Material entregado Satisfactorio	Material entregado Pobre
Calidad de las presentaciones	Calidad de las presentaciones Excelente	Calidad de las presentaciones Muy Bien	Calidad de las presentaciones Bueno	Calidad de las presentaciones Satisfactorio	Calidad de las presentaciones Pobre
Oportunidad de participación	Oportunidad de participación Excelente	Oportunidad de participación Muy Bien	Oportunidad de participación Bueno	Oportunidad de participación Satisfactorio	Oportunidad de participación Pobre
Equipo audiovisual	Equipo audiovisual Excelente	Equipo audiovisual Muy Bien	Equipo audiovisual Bueno	Equipo audiovisual Satisfactorio	Equipo audiovisual Pobre
Los conferenciantes fueron	Los conferenciantes fueron Excelente	Los conferenciantes fueron Muy Bien	Los conferenciantes fueron Bueno	Los conferenciantes fueron Satisfactorio	Los conferenciantes fueron Pobre
La maestra de ceremonias fue	La maestra de ceremonias fue Excelente	La maestra de ceremonias fue Muy Bien	La maestra de ceremonias fue Bueno	La maestra de ceremonias fue Satisfactorio	La maestra de ceremonias fue Pobre
Oportunidad de "Networking"	Oportunidad de "Networking" Excelente	Oportunidad de "Networking" Muy Bien	Oportunidad de "Networking" Bueno	Oportunidad de "Networking" Satisfactorio	Oportunidad de "Networking" Pobre
Organización en general	Organización en general Excelente	Organización en general Muy Bien	Organización en general Bueno	Organización en general Satisfactorio	Organización en general Pobre
Cumplió mis expectativas	Cumplió mis expectativas Excelente	Cumplió mis expectativas Muy Bien	Cumplió mis expectativas Bueno	Cumplió mis expectativas Satisfactorio	Cumplió mis expectativas Pobre

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* 2. TEMA: HOSTIGAMIENTO Y CONDUCTA ABUSIVA EN EL EMPLEO: ULTIMOS DESARROLLOS Y RECOMENDACIONES PRÁCTICAS
***Lcda. Myriam E. Matos Bermúdez - Matos Law Offices

	Excelente	Muy bien	Bueno	Satisfactorio	Pobre
Destrezas de presentación	Destrezas de presentación Excelente	Destrezas de presentación Muy bien	Destrezas de presentación Bueno	Destrezas de presentación Satisfactorio	Destrezas de presentación Pobre
Conocimiento del tema	Conocimiento del tema Excelente	Conocimiento del tema Muy bien	Conocimiento del tema Bueno	Conocimiento del tema Satisfactorio	Conocimiento del tema Pobre
Destrezas de comunicación	Destrezas de comunicación Excelente	Destrezas de comunicación Muy bien	Destrezas de comunicación Bueno	Destrezas de comunicación Satisfactorio	Destrezas de comunicación Pobre
Los ejemplos ofrecidos fueron	Los ejemplos ofrecidos fueron Excelente	Los ejemplos ofrecidos fueron Muy bien	Los ejemplos ofrecidos fueron Bueno	Los ejemplos ofrecidos fueron Satisfactorio	Los ejemplos ofrecidos fueron Pobre
La conferenciante fue	La conferenciante fue Excelente	La conferenciante fue Muy bien	La conferenciante fue Bueno	La conferenciante fue Satisfactorio	La conferenciante fue Pobre

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* 3. TEMA: HOSTIGAMIENTO Y CONDUCTA ABUSIVA EN EL EMPLEO: ULTIMOS DESARROLLOS Y RECOMENDACIONES PRÁCTICAS
***Sra. Viviana Vilanova Medina - V.I. HR Consulting Services

	Excelente	Muy bien	Bueno	Satisfactorio	Pobre
Destrezas de presentación	Destrezas de presentación Excelente	Destrezas de presentación Muy bien	Destrezas de presentación Bueno	Destrezas de presentación Satisfactorio	Destrezas de presentación Pobre
Conocimiento del tema	Conocimiento del tema Excelente	Conocimiento del tema Muy bien	Conocimiento del tema Bueno	Conocimiento del tema Satisfactorio	Conocimiento del tema Pobre
Destrezas de comunicación	Destrezas de comunicación Excelente	Destrezas de comunicación Muy bien	Destrezas de comunicación Bueno	Destrezas de comunicación Satisfactorio	Destrezas de comunicación Pobre
Los ejemplos ofrecidos fueron	Los ejemplos ofrecidos fueron Excelente	Los ejemplos ofrecidos fueron Muy bien	Los ejemplos ofrecidos fueron Bueno	Los ejemplos ofrecidos fueron Satisfactorio	Los ejemplos ofrecidos fueron Pobre
La conferenciante fue	La conferenciante fue Excelente	La conferenciante fue Muy bien	La conferenciante fue Bueno	La conferenciante fue Satisfactorio	La conferenciante fue Pobre

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* 4. TEMA: PREVENCIÓN Y MANEJO DE LA VIOLENCIA EN EL EMPLEO
***Sr. Mario L. Soto Cortijo - OSHA DTRH

	Excelente	Muy Bien	Bueno	Satisfactorio	Pobre
Destrezas de presentación	Destrezas de presentación Excelente	Destrezas de presentación Muy Bien	Destrezas de presentación Bueno	Destrezas de presentación Satisfactorio	Destrezas de presentación Pobre
Conocimiento del tema	Conocimiento del tema Excelente	Conocimiento del tema Muy Bien	Conocimiento del tema Bueno	Conocimiento del tema Satisfactorio	Conocimiento del tema Pobre
Destrezas de comunicación	Destrezas de comunicación Excelente	Destrezas de comunicación Muy Bien	Destrezas de comunicación Bueno	Destrezas de comunicación Satisfactorio	Destrezas de comunicación Pobre
Los ejemplos ofrecidos fueron	Los ejemplos ofrecidos fueron Excelente	Los ejemplos ofrecidos fueron Muy Bien	Los ejemplos ofrecidos fueron Bueno	Los ejemplos ofrecidos fueron Satisfactorio	Los ejemplos ofrecidos fueron Pobre
El conferenciante fue	El conferenciante fue Excelente	El conferenciante fue Muy Bien	El conferenciante fue Bueno	El conferenciante fue Satisfactorio	El conferenciante fue Pobre

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* 5. TEMA: IGUAL PAGA POR IGUAL TRABAJO: ¿CUMPLE SU EMPRESA CON LA NORMA?
***Lcda. Alicia Figueroa Llinás - Fiddler, González & Rodríguez, P.S.C.

	Excelente	Muy Bien	Bueno	Satisfactorio	Pobre
Destrezas de presentación	Destrezas de presentación Excelente	Destrezas de presentación Muy Bien	Destrezas de presentación Bueno	Destrezas de presentación Satisfactorio	Destrezas de presentación Pobre
Conocimiento del tema	Conocimiento del tema Excelente	Conocimiento del tema Muy Bien	Conocimiento del tema Bueno	Conocimiento del tema Satisfactorio	Conocimiento del tema Pobre
Destrezas de comunicación	Destrezas de comunicación Excelente	Destrezas de comunicación Muy Bien	Destrezas de comunicación Bueno	Destrezas de comunicación Satisfactorio	Destrezas de comunicación Pobre
Los ejemplos ofrecidos fueron	Los ejemplos ofrecidos fueron Excelente	Los ejemplos ofrecidos fueron Muy Bien	Los ejemplos ofrecidos fueron Bueno	Los ejemplos ofrecidos fueron Satisfactorio	Los ejemplos ofrecidos fueron Pobre
La conferenciante fue	La conferenciante fue Excelente	La conferenciante fue Muy Bien	La conferenciante fue Bueno	La conferenciante fue Satisfactorio	La conferenciante fue Pobre

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* 6. TEMA: ADA: ¿QUIÉN ES UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD BAJO EL REGLAMENTO PROPUESTO Y DECISIONES RECIENTES? ¿HASTA DÓNDE LLEGA LA OBLIGACIÓN DE ACOMODO RAZONABLE?
***Lcdo. Raymond E. Morales - Raymond E. Morales Law Offices

	Excelente	Muy Bien	Bueno	Satisfactorio	Pobre
Destrezas de presentación	Destrezas de presentación Excelente	Destrezas de presentación Muy Bien	Destrezas de presentación Bueno	Destrezas de presentación Satisfactorio	Destrezas de presentación Pobre
Conocimiento del tema	Conocimiento del tema Excelente	Conocimiento del tema Muy Bien	Conocimiento del tema Bueno	Conocimiento del tema Satisfactorio	Conocimiento del tema Pobre
Destrezas de comunicación	Destrezas de comunicación Excelente	Destrezas de comunicación Muy Bien	Destrezas de comunicación Bueno	Destrezas de comunicación Satisfactorio	Destrezas de comunicación Pobre
Los ejemplos ofrecidos fueron	Los ejemplos ofrecidos fueron Excelente	Los ejemplos ofrecidos fueron Muy Bien	Los ejemplos ofrecidos fueron Bueno	Los ejemplos ofrecidos fueron Satisfactorio	Los ejemplos ofrecidos fueron Pobre
El conferenciante fue	El conferenciante fue Excelente	El conferenciante fue Muy Bien	El conferenciante fue Bueno	El conferenciante fue Satisfactorio	El conferenciante fue Pobre

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* 7. TEMA: LA NUEVA ERA DE RECLAMACIONES DE REPRESALIAS.
***Lcdo. Anabel Rodríguez Alonso, Socia-Propietaria Schuster Aguiló LLP

	Excelente	Muy Bien	Bueno	Satisfactorio	Pobre
Destrezas de presentación	Destrezas de presentación Excelente	Destrezas de presentación Muy Bien	Destrezas de presentación Bueno	Destrezas de presentación Satisfactorio	Destrezas de presentación Pobre
Conocimiento del tema	Conocimiento del tema Excelente	Conocimiento del tema Muy Bien	Conocimiento del tema Bueno	Conocimiento del tema Satisfactorio	Conocimiento del tema Pobre
Destrezas de comunicación	Destrezas de comunicación Excelente	Destrezas de comunicación Muy Bien	Destrezas de comunicación Bueno	Destrezas de comunicación Satisfactorio	Destrezas de comunicación Pobre
Los ejemplos ofrecidos fueron	Los ejemplos ofrecidos fueron Excelente	Los ejemplos ofrecidos fueron Muy Bien	Los ejemplos ofrecidos fueron Bueno	Los ejemplos ofrecidos fueron Satisfactorio	Los ejemplos ofrecidos fueron Pobre
La conferenciante fue	La conferenciante fue Excelente	La conferenciante fue Muy Bien	La conferenciante fue Bueno	La conferenciante fue Satisfactorio	La conferenciante fue Pobre

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* 8. TEMA: HORIZONTE LEGISLATIVO Y RECLAMACIONES RECIENTES: ¿CÓMO PODRÍAN IMPACTAR SUS OPERACIONES?
***Lcdo. Jorge L. Capó - O'Neill & Borges

	Excelente	Muy Bien	Bueno	Satisfactorio	Pobre
Destrezas de presentación	Destrezas de presentación Excelente	Destrezas de presentación Muy Bien	Destrezas de presentación Bueno	Destrezas de presentación Satisfactorio	Destrezas de presentación Pobre
Conocimiento del tema	Conocimiento del tema Excelente	Conocimiento del tema Muy Bien	Conocimiento del tema Bueno	Conocimiento del tema Satisfactorio	Conocimiento del tema Pobre
Destrezas de comunicación	Destrezas de comunicación Excelente	Destrezas de comunicación Muy Bien	Destrezas de comunicación Bueno	Destrezas de comunicación Satisfactorio	Destrezas de comunicación Pobre
Los ejemplos ofrecidos fueron	Los ejemplos ofrecidos fueron Excelente	Los ejemplos ofrecidos fueron Muy Bien	Los ejemplos ofrecidos fueron Bueno	Los ejemplos ofrecidos fueron Satisfactorio	Los ejemplos ofrecidos fueron Pobre
El conferenciante fue	El conferenciante fue Excelente	El conferenciante fue Muy Bien	El conferenciante fue Bueno	El conferenciante fue Satisfactorio	El conferenciante fue Pobre

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* 9. Agradeceremos nos indique qué otros temas le interesaría que nuestros seminarios laborales incluyeran:

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* 10. Lugar de la presentación

	Excelente	Muy Bien	Bueno	Satisfactorio	Pobre
Estacionamiento	Estacionamiento Excelente	Estacionamiento Muy Bien	Estacionamiento Bueno	Estacionamiento Satisfactorio	Estacionamiento Pobre
Facilidades físicas	Facilidades físicas Excelente	Facilidades físicas Muy Bien	Facilidades físicas Bueno	Facilidades físicas Satisfactorio	Facilidades físicas Pobre
Atención personal del hotel	Atención personal del hotel Excelente	Atención personal del hotel Muy Bien	Atención personal del hotel Bueno	Atención personal del hotel Satisfactorio	Atención personal del hotel Pobre

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* 11. ¿Cómo se enteró de esta actividad?

Por el periódico

Promoción enviada por fax

Promoción enviada por e-mail

Por el Internet (anuncio en el Web)

Por un compañero de trabajo

Otro medio (favor especificar)

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* 12. Puesto que ocupa en su empresa:

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* 13. Sector de negocios a que pertenece:

Construcción

Manufactura

Agricultura

Transportación

Comunicaciones

Servicios

Mayoristas

Detallistas

Asociación

Banca y Finanzas

Bienes raíces

Seguros

Educación

Otro (favor especificar)

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* 14. Género:

Masculino

Femenino

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* 15. Edad:

18 - 20 años

21 - 25 años

26 - 30 años

31 - 35 años

36 - 40 años

41 - 45 años

46 - 50 años

51 - 55 años

56 - 60 años

61 - 65 años

66 - 70 años

70 ó más

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* 16. Clasificación:

Socios de la CCPR

No Socio

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* 17. Si NO es socio de la CCPR e interesa pertenecer, favor de comunicarse con nuestras oficinas al 787-721-6060, ext. 2216, con el Sr. Pedro A. Santos, o complete la siguiente información:

Nombre:

Empresa:

E-mail:

Teléfono(s):

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* 18. Comentarios y/o sugerencias:

AGRADECEMOS SU PARTICIPACIÓN EN ESTA ACTIVIDAD.

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* 1. ORGANIZACIÓN Y ASPECTOS GENERALES DE LA ACTIVIDAD

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* 2. TEMA: HOSTIGAMIENTO Y CONDUCTA ABUSIVA EN EL EMPLEO: ULTIMOS DESARROLLOS Y RECOMENDACIONES PRÁCTICAS***Lcda. Myriam E. Matos Bermúdez - Matos Law Offices

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* 3. TEMA: HOSTIGAMIENTO Y CONDUCTA ABUSIVA EN EL EMPLEO: ULTIMOS DESARROLLOS Y RECOMENDACIONES PRÁCTICAS***Sra. Viviana Vilanova Medina - V.I. HR Consulting Services

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* 4. TEMA: PREVENCIÓN Y MANEJO DE LA VIOLENCIA EN EL EMPLEO***Sr. Mario L. Soto Cortijo - OSHA DTRH

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* 5. TEMA: IGUAL PAGA POR IGUAL TRABAJO: ¿CUMPLE SU EMPRESA CON LA NORMA?***Lcda. Alicia Figueroa Llinás - Fiddler, González & Rodríguez, P.S.C.

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* 6. TEMA: ADA: ¿QUIÉN ES UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD BAJO EL REGLAMENTO PROPUESTO Y DECISIONES RECIENTES? ¿HASTA DÓNDE LLEGA LA OBLIGACIÓN DE ACOMODO RAZONABLE?***Lcdo. Raymond E. Morales - Raymond E. Morales Law Offices

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* 7. TEMA: LA NUEVA ERA DE RECLAMACIONES DE REPRESALIAS.***Lcdo. Anabel Rodríguez Alonso, Socia-Propietaria Schuster Aguiló LLP

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* 8. TEMA: HORIZONTE LEGISLATIVO Y RECLAMACIONES RECIENTES: ¿CÓMO PODRÍAN IMPACTAR SUS OPERACIONES?***Lcdo. Jorge L. Capó - O'Neill & Borges

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* 9. Agradeceremos nos indique qué otros temas le interesaría que nuestros seminarios laborales incluyeran:

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* 10. Lugar de la presentación

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* 11. ¿Cómo se enteró de esta actividad?

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* 12. Puesto que ocupa en su empresa:

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* 13. Sector de negocios a que pertenece:

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* 14. Género:

Question Title

* 15. Edad:

Question Title

* 16. Clasificación:

Question Title

* 17. Si NO es socio de la CCPR e interesa pertenecer, favor de comunicarse con nuestras oficinas al 787-721-6060, ext. 2216, con el Sr. Pedro A. Santos, o complete la siguiente información:

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* 18. Comentarios y/o sugerencias:

* 2. TEMA: HOSTIGAMIENTO Y CONDUCTA ABUSIVA EN EL EMPLEO: ULTIMOS DESARROLLOS Y RECOMENDACIONES PRÁCTICAS
***Lcda. Myriam E. Matos Bermúdez - Matos Law Offices

* 3. TEMA: HOSTIGAMIENTO Y CONDUCTA ABUSIVA EN EL EMPLEO: ULTIMOS DESARROLLOS Y RECOMENDACIONES PRÁCTICAS
***Sra. Viviana Vilanova Medina - V.I. HR Consulting Services

* 4. TEMA: PREVENCIÓN Y MANEJO DE LA VIOLENCIA EN EL EMPLEO
***Sr. Mario L. Soto Cortijo - OSHA DTRH

* 5. TEMA: IGUAL PAGA POR IGUAL TRABAJO: ¿CUMPLE SU EMPRESA CON LA NORMA?
***Lcda. Alicia Figueroa Llinás - Fiddler, González & Rodríguez, P.S.C.

* 6. TEMA: ADA: ¿QUIÉN ES UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD BAJO EL REGLAMENTO PROPUESTO Y DECISIONES RECIENTES? ¿HASTA DÓNDE LLEGA LA OBLIGACIÓN DE ACOMODO RAZONABLE?
***Lcdo. Raymond E. Morales - Raymond E. Morales Law Offices

* 7. TEMA: LA NUEVA ERA DE RECLAMACIONES DE REPRESALIAS.
***Lcdo. Anabel Rodríguez Alonso, Socia-Propietaria Schuster Aguiló LLP

* 8. TEMA: HORIZONTE LEGISLATIVO Y RECLAMACIONES RECIENTES: ¿CÓMO PODRÍAN IMPACTAR SUS OPERACIONES?
***Lcdo. Jorge L. Capó - O'Neill & Borges