Veteran på jobbet Survey

Vill ditt företag ha erfaren, rutinerad och kompetent personal?

Vi på GOveteran tror att det kommer bli konkurrens om 40+ på arbetsplatser i morgon. Hur ser ditt företag på veteraner ( = seniorer eller 40+ eller äldre ) på jobbet? Vill du hjälpa till att rädda den svenska välfärden? Det tar dig 4 minuter...

1. Vad tycker du är den viktigaste fördelen med att anställa veteraner, dvs. personer som är 40 år eller äldre?

	Väldigt lite	Lite	Mycket	Väldigt mycket	Vet ej/ ej svarat
Erfarenhet/Arbetslivserfarenhet	*Vad tycker du är den viktigaste fördelen med att anställa veteraner, dvs. personer som är 40 år eller äldre? Erfarenhet/Arbetslivserfarenhet Väldigt lite	Erfarenhet/Arbetslivserfarenhet Lite	Erfarenhet/Arbetslivserfarenhet Mycket	Erfarenhet/Arbetslivserfarenhet Väldigt mycket	Erfarenhet/Arbetslivserfarenhet Vet ej/ ej svarat
Kompetens	Kompetens Väldigt lite	Kompetens Lite	Kompetens Mycket	Kompetens Väldigt mycket	Kompetens Vet ej/ ej svarat
Lojalitet	Lojalitet Väldigt lite	Lojalitet Lite	Lojalitet Mycket	Lojalitet Väldigt mycket	Lojalitet Vet ej/ ej svarat
Stabilitet	Stabilitet Väldigt lite	Stabilitet Lite	Stabilitet Mycket	Stabilitet Väldigt mycket	Stabilitet Vet ej/ ej svarat

2. Vilken är din allmänna inställning till att ha personer som är 40 år eller äldre bland de anställda inom ert företag.

	Positiv	Varken positiv eller negativ	Vet ej/ej svar	Negativ
Skulle du säga att du är:	*Vilken är din allmänna inställning till att ha personer som är 40 år eller äldre bland de anställda inom ert företag. Skulle du säga att du är: Positiv	Skulle du säga att du är: Varken positiv eller negativ	Skulle du säga att du är: Vet ej/ej svar	Skulle du säga att du är: Negativ

3. Anser du att medarbetare som är 40 år eller äldre kan bidra till följande inom ert företag?

	I hög grad	I viss mån	Vet ej/ej svar	Knappast inte
Bra erfarenheter som de kan dela med sig av.	*Anser du att medarbetare som är 40 år eller äldre kan bidra till följande inom ert företag? Bra erfarenheter som de kan dela med sig av. I hög grad	Bra erfarenheter som de kan dela med sig av. I viss mån	Bra erfarenheter som de kan dela med sig av. Vet ej/ej svar	Bra erfarenheter som de kan dela med sig av. Knappast inte
En trygg stämning.	En trygg stämning. I hög grad	En trygg stämning. I viss mån	En trygg stämning. Vet ej/ej svar	En trygg stämning. Knappast inte
Arbetsro.	Arbetsro. I hög grad	Arbetsro. I viss mån	Arbetsro. Vet ej/ej svar	Arbetsro. Knappast inte
Utveckling av verksamheten.	Utveckling av verksamheten. I hög grad	Utveckling av verksamheten. I viss mån	Utveckling av verksamheten. Vet ej/ej svar	Utveckling av verksamheten. Knappast inte
Nya idéer.	Nya idéer. I hög grad	Nya idéer. I viss mån	Nya idéer. Vet ej/ej svar	Nya idéer. Knappast inte

4. Instämmer du i följande påståenden om veteraner som medarbetare?

	Instämmer helt och hållet	Vet ej/Ej svar	Instämmer inte alls
Dyrt att anställa.	*Instämmer du i följande påståenden om veteraner som medarbetare? Dyrt att anställa. Instämmer helt och hållet	Dyrt att anställa. Vet ej/Ej svar	Dyrt att anställa. Instämmer inte alls
Problem med tekniska utvecklingen.	Problem med tekniska utvecklingen. Instämmer helt och hållet	Problem med tekniska utvecklingen. Vet ej/Ej svar	Problem med tekniska utvecklingen. Instämmer inte alls
Längre tid för nya saker.	Längre tid för nya saker. Instämmer helt och hållet	Längre tid för nya saker. Vet ej/Ej svar	Längre tid för nya saker. Instämmer inte alls
Inte lika flexibla som yngre.	Inte lika flexibla som yngre. Instämmer helt och hållet	Inte lika flexibla som yngre. Vet ej/Ej svar	Inte lika flexibla som yngre. Instämmer inte alls

5. Kan ni inom ert företag tänka er att genomföra följande förändringar i syfte att öka veteraners motiv att välja att stanna kvar hos er i stället för att gå i pension?

	Ja absolut.	Ja kanske.	Vet ej/ej svar.	Nej.
Ökade möjligheter att arbeta deltid.	*Kan ni inom ert företag tänka er att genomföra följande förändringar i syfte att öka veteraners motiv att välja att stanna kvar hos er i stället för att gå i pension? Ökade möjligheter att arbeta deltid. Ja absolut.	Ökade möjligheter att arbeta deltid. Ja kanske.	Ökade möjligheter att arbeta deltid. Vet ej/ej svar.	Ökade möjligheter att arbeta deltid. Nej.
Ökade möjligheter att själv bestämma vilka tider man vill arbeta.	Ökade möjligheter att själv bestämma vilka tider man vill arbeta. Ja absolut.	Ökade möjligheter att själv bestämma vilka tider man vill arbeta. Ja kanske.	Ökade möjligheter att själv bestämma vilka tider man vill arbeta. Vet ej/ej svar.	Ökade möjligheter att själv bestämma vilka tider man vill arbeta. Nej.
Möjlighet att få ett arbete som innebär mindre ansvar.	Möjlighet att få ett arbete som innebär mindre ansvar. Ja absolut.	Möjlighet att få ett arbete som innebär mindre ansvar. Ja kanske.	Möjlighet att få ett arbete som innebär mindre ansvar. Vet ej/ej svar.	Möjlighet att få ett arbete som innebär mindre ansvar. Nej.
Möjligheter att få åtminstone delvis andra arbetsuppgifter.	Möjligheter att få åtminstone delvis andra arbetsuppgifter. Ja absolut.	Möjligheter att få åtminstone delvis andra arbetsuppgifter. Ja kanske.	Möjligheter att få åtminstone delvis andra arbetsuppgifter. Vet ej/ej svar.	Möjligheter att få åtminstone delvis andra arbetsuppgifter. Nej.
Möjligheter att få ett mindre stressigt arbete.	Möjligheter att få ett mindre stressigt arbete. Ja absolut.	Möjligheter att få ett mindre stressigt arbete. Ja kanske.	Möjligheter att få ett mindre stressigt arbete. Vet ej/ej svar.	Möjligheter att få ett mindre stressigt arbete. Nej.

6. Har ni inom ert företag vidtagit några särskilda åtgärder för att veteraner ska kunna arbeta kvar längre?

Har ni inom ert företag vidtagit några särskilda åtgärder för att veteraner ska kunna arbeta kvar längre? Ja

Vet ej/ej svar

Nej

7. Har ni idag inom ert företag något formellt program för att ta tillvara veteraners erfarenheter där ni systematiskt överför äldre medarbetares kunskaper till yngre medarbetare eller har ni inte det?

Har ni idag inom ert företag något formellt program för att ta tillvara veteraners erfarenheter där ni systematiskt överför äldre medarbetares kunskaper till yngre medarbetare eller har ni inte det? Har program för att överföra kunskap.

Vet ej/ej svar.

Har inte det.

8. Tror du som arbetsgivare att den nya lagen mot
åldersdiskriminering kommer att förändra veteraners situation på arbetsmarknaden?

Tror du som arbetsgivare att den nya lagen mot åldersdiskriminering kommer att förändra veteraners situation på arbetsmarknaden? Bidrar till fler arbetstillfällen för veteraner.

Förändrar inte äldres situation på arbetsmarknaden.

Bidrar till färre arbetstillfällen för veteraner.

Veteran på jobbetAvsluta undersökningen