Quali competenze vi aspettate che stagisti di un Master in Human Resources Management posseggano?

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1. Conoscere il sistema azienda nelle logiche e nelle diverse funzioni e processi

	poco			molto
Importanza della competenza	Conoscere il sistema azienda nelle logiche e nelle diverse funzioni e processi Importanza della competenza poco			molto

2. Saper svolgere un colloquio di selezione o di assessment

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Importanza della competenza	Saper svolgere un colloquio di selezione o di assessment Importanza della competenza poco			molto

3. Conoscere gli strumenti dell'analisi e della progettazione organizzativa

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Importanza della competenza	Conoscere gli strumenti dell'analisi e della progettazione organizzativa Importanza della competenza poco			molto

4. Conoscere le basi del diritto del lavoro e le logiche delle relazioni industriali

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Importanza della competenza	Conoscere le basi del diritto del lavoro e le logiche delle relazioni industriali Importanza della competenza poco			molto

5. Conoscere le logiche e i sistemi di performance management

	poco			molto
Importanza della competenza	Conoscere le logiche e i sistemi di performance management Importanza della competenza poco			molto

6. Conoscere le logiche dalla compensation

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Importanza della competenza	Conoscere le logiche dalla compensation Importanza della competenza poco			molto

7. Conoscere le diverse componenti del costo del lavoro, le normative e le procedure di amministrazione del personale

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Importanza della competenza	Conoscere le diverse componenti del costo del lavoro, le normative e le procedure di amministrazione del personale Importanza della competenza poco			molto

8. Conoscere le funzioni dei sistemi informativi del personale

	poco			molto
Importanza della competenza	Conoscere le funzioni dei sistemi informativi del personale Importanza della competenza poco			molto

9. Conoscere i modelli di analisi e gestione delle competenze

	poco			molto
Importanza della competenza	Conoscere i modelli di analisi e gestione delle competenze Importanza della competenza poco			molto

10. Saper analizzare fabbisogni formativi e progettare corsi

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Importanza della competenza	Saper analizzare fabbisogni formativi e progettare corsi Importanza della competenza poco			molto

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