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1. Complete los datos de identificación y luego la encuesta

Ingrese los datos que identifican a la empresa y después complete las 8 preguntas. Estos datos solamente serán utilizados para identificar y clasificar la muestra de empresas participantes. Los datos aportados de incrementos salariales se utilizarán para entregar resultados estadísticos globales a las respuestas, tales como frecuencias, porcentajes máximos, mínimos y promedios. Los datos aportados no serán asociados a las empresas aportantes, por lo que la confidencialidad en el manejo de los mismos está garantizada

* 1. Nombre o Razón Social de la empresa o institución

* 2. Tipo de Empresa

* 3. ¿Planea su empresa conceder adicionalmente aumentos o ajustes por Inflación, mérito y/o promoción? En caso afirmativo, especifique cuáles piensa conceder a cada categoría de colaborador

  Inflación Ajuste Mérito Promoción
Ejecutivos/Directores
Empleados
Vendedores
Operarios

* 4. Ajuste por Inflación: Si su empresa piensa otorgar aumentos o ajustes por inflación, por favor especifique el PORCENTAJE PROMEDIO del aumento que piensa otorgar por ese concepto a cada categoría de colaborador, INCLUYENDO EL PORCENTAJE DEL DECRETO DE AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO.

* 5. Ajuste por Mérito: Si su empresa piensa otorgar aumentos o ajustes mérito, por favor especifique el PORCENTAJE PROMEDIO del aumento que piensa otorgar por ese concepto a cada categoría de colaborador

* 6. Ajuste por Promoción: Si su empresa piensa otorgar aumentos o ajustes por promoción, por favor especifique el PORCENTAJE PROMEDIO del aumento que piensa otorgar por ese concepto a cada categoría de colaborador

* 7. Como consecuencia de la compresión e inequidad salarial producidas por el incremento del salario mínimo, ¿Qué tipo de ajuste otorgará su empresa?

* 8. Aumento total anual: Indique qué porcentaje promedio de aumento total anual piensa conceder su empresa a cada categoría de colaborador

10. ¿Planea usted conceder algún otro tipo de remuneración alternativa a las diferentes categorías de colaboradores?

  Ejecutivos/Directores Empleados Vendedores Operadores
Tiempo libre
Reducción de jornada
Viajes de vacaciones pagadas
Cobertura en exceso de HCM
Pago prima seguro de vida
Pago prima seguro HCM
Pago prima seguro accidentes
Pago prima seguro vehículo
Pago de renta mensual de celular
Gastos de representación no reembolsables
Financiamiento para adquisición de vivienda
Financiamiento para adquisición de vehículo
Financiamiento de estudios superiores
Pago de estudios
Pago de renta de vehículo propio
Descuento en compra de productos
Obsequio de productos
Subsidio de comidas en comedor empresa
Transporte gratuito
Gimnasio
Instructores de aerobics
Instructores de equipos deportivos
Compra de artículos para equipos deportivos
Bonificaciones por cumplimiento de metas
Planes de incentivos

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